员工连续旷工3日以上(含三日)或者劳动合同期内累计旷工()日以上,视为严重违反公司规章制度,公司有权予以解除劳动合同
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连续旷工超过()天(扣除双休日及国家法定节假日),或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天,企业有权予以解除劳动合同。
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连续旷工15个工作日或一年内累计旷工()个工作日以上的员工,可以与其解除劳动合同。
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有旷工行为的,给予警告处分;旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的,给予记过处分;连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的,给予开除处分。
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以下哪些违纪行为会按严重违纪解除劳动合同。() ①连续旷工10天或一年内累计旷工达20天的 ②因从事第二职业等原因严重影响本职工作,或经公司提出,拒不改正的 ③试用期内被证明不符合录用条件的 ④恶意损害公司声誉情节严重的 ⑤故意造成他人轻伤以上人身伤害的
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凡员工在12个月内连续2次(含)以上考核下岗或在合同期内(超过五年的按五年考核)累计3次考核下岗,企业按规定与其解除劳动合同。()
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员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的,予以解除劳动关系处理。
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员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过()天,或者一年以内累计旷工时间超过十五天,视为严重违纪。
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连续旷工超过3天(含3天),一年内累计旷工15天(含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同,并按照公司相关规定给予响应处罚。()
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乙方连续旷工满十五天,或年内累计旷工满三十天,或被公按机关行政拘留日及以上的,甲方应予解除劳动合同()
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连续旷工()天及以上的,或一年累计旷工()天及以上的,解除劳动合同。
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月旷工连续 3 日累计达 5 日的按自动离职处理()
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农业银行员工连续旷工超过 5 天或 6 个月内累计旷工超过 10 天的,给予解除劳动合同处理()
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员工经常旷工无正当理由,经批评教育无效,连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过()个工作日的,公司给予解除劳动合同
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如果员工连续旷工超过3天,或者一年内累计旷工超过5天,将按自动离职处理()
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连续旷工两天或累计旷工大于等于3天,按照严重违纪解除劳动合同处理。()
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员工连续5个工作日或一年内累计10个工作日无故旷工的,可解除劳动合同出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》()
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员工无正当理由旷工,连续旷工时间超过10个工作日,或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同()
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一个月内连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天的员工予以解除劳动合同()
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连续旷工()天,当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同,并不予经济补偿
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事业单位工作人员连续旷工超过15日,或者1年内累计旷工超过30日的,事业单位可以解除其聘用合同()
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员工一个月内连续或累计旷工超过三天,或三个月内累计旷工超过六天者,公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。()
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若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天,可与其解除劳动合同。()
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乙方连续旷工满天,或年内累计旷工满三十天,或被公1安机关行政拘留十五日及以上的,甲方应予解除劳动合同()
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员工连续旷工()天或者全年累计旷工次数达()次者按辞退处理
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