员工经常旷工无正当理由，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过（）个工作日的，公司给予解除劳动合同
相似题目
-
用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退
-
凡规定工作时间，无正当理由，又没有办理正当请假手续，擅自离开工作岗位（或由别人顶替上班）的，作旷工处理。
-
职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的，企业有权予以除名。
-
旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，可以予以辞退。
-
根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（）天或者在一年内累计旷工时间超过（）天的，企业有权予以除名。
-
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。
-
职工无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，淮北矿业集团各用人单位可以解除其劳动合同。
-
公务员不论是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为（）
-
《企业职工奖惩条例》中规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过（），企业有权授予除名。
-
无正当理由，坚持要求提前退出现役，且经常拒不履行职责，经批评教育仍不改正的应当除名.
-
无正当理由，不服从工作分配和调动者为旷工。
-
用人单位有权辞退公务员的条件之一是：旷工或无正当理由逾期不归连续超过（）。
-
公务员旷工或无正当理由逾期不归多久就可以辞退？
-
按照我国国家公务员管理制度的相关规定，可以辞退国家公务员的一种情形是：国家公务员旷工或无正常理由不到职连续超过（）
-
《企业职工奖惩条例》中规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，一年以内累计旷工时间超过（），企业有权授予除名。
-
员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
-
旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超十五天，或者一年内累计超过三十天的，应当予以辞退。
-
公务员旷工或者外出，请假期满无正当理由逾期不归的连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。此题为判断题(对，错)。
-
民警旷工或者因公外出.请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响，情节严重的，给予处分（）
-
农业银行员工连续旷工超过 5 天或 6 个月内累计旷工超过 10 天的，给予解除劳动合同处理（）
-
如果员工连续旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过5天，将按自动离职处理（）
-
旷工或者无正当理由逾假不归连续超过天的消防员可以予以辞退（）
-
员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同（）
-
因个人原因，出差或请假后逾期上班者，逾期时间视为事假；故意拖延、无正当理由拒不到岗者，均以旷工论处（）