无正当理由，不服从工作分配和调动者为旷工。
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员工应当遵循银行（），服从领导。除非有充分、合法、正当的理由，员工必须接受日常工作任务分配和业务管理。
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不服从工作调动或不接受工作安排，擅自离岗或不到到岗的视为旷工。
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根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以（）或者降职使用。
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凡规定工作时间，无正当理由，又没有办理正当请假手续，擅自离开工作岗位（或由别人顶替上班）的，作旷工处理。
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《员工违规处理办法》规定，无正当理由不服从调动或岗位交流的，（）
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对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定就地免职。
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对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的干部，应如何处理？
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干部本人无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定（）或者降职使用。
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不服从工作调动或不接受工作安排，未按时报到上班的视为旷工。
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转业、退伍、调动（分配）工作时，无正当理由不按照规定时间报到（离队）的，给予警告、严重警告处分；不服从组织决定，无理取闹，干扰正常秩序的，给予记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（级）、降衔（级）、撤职处分。
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岗位轮换要有针对性、有计划进行，保持工作的连续性和人员的相对稳定。无正当理由，不服从安排的，依照有关规定（）、降职或解除劳动合同。
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对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，党委（党组）可直接予以就地免职或者降职使用（）。
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对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。
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无正当理由拒不服从组织分配、调动或岗位交流决定的，给予（）处分
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对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，党委（党组）可直接予以就地免职或者降职使用。
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无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的要给予处罚。（)
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对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以免职或者降职使用(判断题)。
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拒不服从工作调动并不去新岗位报到的视为旷工（）
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员工经常旷工无正当理由，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过（）个工作日的，公司给予解除劳动合同
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关键岗位人员应服从并积极配合岗位轮换和强制休假工作，对无正当理由不服从组织安排的人员要进行（）
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员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同（）
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不服从工作调动，未按调令期限内到岗的不属于旷工（）
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干部本人无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照有关规定予以就地免职或者 （）
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