《员工违规处理办法》规定,无正当理由不服从调动或岗位交流的,()
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根据《中国银行股份有限公司员工违规处理办法》规定,无正当理由不服从调动或岗位交流的,()。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定予以()或者降职使用。
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对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定就地免职。
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在工作中无正当理由不听从指挥,经教育仍不服从的,给予违纪告诫处理;影响工作的,视情节轻重给予警告或记过处分。
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对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的干部,应如何处理?
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公务员必须服从回避规定。无正当理由拒不服从的,应当予以()。
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干部本人无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定()或者降职使用。
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《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定,无正当理由,对下级机构的书面请示未按规定时间和要求给予答复,造成严重后果的,给予有关责任人员()处分。
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转业、退伍、调动(分配)工作时,无正当理由不按照规定时间报到(离队)的,给予警告、严重警告处分;不服从组织决定,无理取闹,干扰正常秩序的,给予记过、记大过处分;情节严重的,给予降职(级)、降衔(级)、撤职处分。
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岗位轮换要有针对性、有计划进行,保持工作的连续性和人员的相对稳定。无正当理由,不服从安排的,依照有关规定()、降职或解除劳动合同。
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对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,党委(党组)可直接予以就地免职或者降职使用()。
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无正当理由,不服从工作分配和调动者为旷工。
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对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定就地免职或者降职使用。
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根据《对离退休干部退休士官无正当理由拒不审定安置去向或办理移交手续问题的处理办法》(政干[2010]117号)规定,处理对象有哪几类?()
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无正当理由拒不服从组织分配、调动或岗位交流决定的,给予()处分
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对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,党委(党组)可直接予以就地免职或者降职使用。
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无正当理由不服从工作分配、调动和指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的要给予处罚。()
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对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定予以免职或者降职使用(判断题)。
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对无正当理由、拒不服从岗位交流决定的,可暂时不进行交流。()
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关键岗位人员应服从并积极配合岗位轮换和强制休假工作,对无正当理由不服从组织安排的人员要进行()
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司法警察执行值庭警务时,应当遵守法庭纪律,精神集中,举止端庄,行为文明,态度严肃,不得擅离岗位,不得无正当理由不服从审判人员指令,不得侮辱或变相体罚被告人,不得实施与值庭任务无关或违法违纪的行为,这体现的值庭要求是()。
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《中华人民共和国工会法》规定,对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复的,由()责令改正、恢复原工作;造成损失的,给予赔偿。
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任何单位及个人不得以任何理由接受客户的()。若不得不接受时,需书面报告总行纪检监察室,否则一经发现或被举报,将严格按照《员工行为违规处理办法》的相关规定,严肃处理
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干部本人无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照有关规定予以就地免职或者 ()