在360度考评中，主观性最强的维度是（）

相似题目

• 360度考评宜采用（）的评价方式。

  A . 记名 B . 公开 C . 标杆基准法 D . 关键竞争法

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• 360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。

  A . 客户评价 B . 自我评价 C . 上级评价 D . 同级评价

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• 360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。

  A . A．心理素质 B . B．服务态度 C . C．沟通能力 D . D．服务质量 E . E．工作数量

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• 下列关于360度考评的表述，正确的是（）。

  A . 以工作产出为导向 B . 不利于强化企业的核心价值观 C . 具有全方位、多角度的特点 D . 阻碍管理者与员工的双向交流

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• 360度考评的实施程序包括（）。

  A . 反馈面谈 B . 评价实施效果 C . 培训考评者 D . 实施360度考评 E . 设计考评项目

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• 目前在人力资源管理工作中实行的"360度考评"理念包括哪些内容（）

  A . 自评 B . 上级评估 C . 同事评估 D . 下级评估 E . 客户评估

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• 360度考评方法的缺点不包括（）。

  A . A．相对而言成本较高 B . B．信息一致性差 C . C．定性评价比重较大 D . D．结果有效性差

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• 下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）

  A . 具有全方位、多角度的特点 B . 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C . 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 D . 加强了管理者与组织员工的双向交流

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• 目前在人力资源管理工作中实行的“360度考评”理念包括哪些内容（）

  A . 自评 B . 上级评估 C . 同事评估 D . 下级评估 E . 客户评估

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• 下列属于360度考评的特点的是（）。

  A . 对被考评者了解 B . 考评后多角度反馈 C . 有利于增强自我调整 D . 有利于提高自我管理能力 E . 费时和费力

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• 360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。

  A . 上级考评 B . 客户考评 C . 政府考评 D . 同事考评 E . 下级考评

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• 360度绩效考评的有点有哪些？

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• 360度考评法是基于（）的一种考评方法？

  A . 性格特征 B . 胜任特征 C . 外貌特征 D . 品质特征

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• （）适用于360度考评或者180度周边考评。

  A . NNI B . PCI C . KPI D . WAI

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• 360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员

  A . 正确 B . 错误

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• 360度考评需要保密，考评结果只有企业高层领导知道。

  A . 正确 B . 错误

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• 360度考评法常用的维度有（ ）

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• 360度考评法在设计中注意业务指标与工作上的相关性，按( )的观点来设置考评指标和考评权利。

  A．内部客户 B．外部客户 C．行业标准 D．企业文化

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• 360度绩效考评法中上级考评，主管是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）

  对 错

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• 360度绩效考评法中上级考评，班长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）

  对 错

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• 360度绩效考评法中上级考评，组长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）

  对 错

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• 360度绩效考评法中上级考评，上级是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）

  对 错

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• 360度绩效考评法中上级考评，（)是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。

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• 16、360度考评法中担任考评者的有（）。

  A．被考评者的上级 B．被考评者的下级 C．被考评者的同事 D．被考评者的客户 E．被考评者本人

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