360度考评法在设计中注意业务指标与工作上的相关性，按( )的观点来设置考评指标和考评权利。
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350度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩，并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来，该指标主要由直接上级来考评。
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360度考评宜采用（）的评价方式。
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360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。
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360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。
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下列关于360度考评的表述，正确的是（）。
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360度考评的实施程序包括（）。
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目前在人力资源管理工作中实行的"360度考评"理念包括哪些内容（）
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360度考评方法的缺点不包括（）。
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在360度考评中，主观性最强的维度是（）
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下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）
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目前在人力资源管理工作中实行的“360度考评”理念包括哪些内容（）
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下列属于360度考评的特点的是（）。
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360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。
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360度绩效考评的有点有哪些？
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通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）
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360度考评法是基于（）的一种考评方法？
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360度考评模式内容包括()。
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（）适用于360度考评或者180度周边考评。
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考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指的是绩效指标设计的（）原则。
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行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
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关于360度考评，以下说法正确的是（）。
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360度考评方法的优点包括（）等。
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360度考评需要保密，考评结果只有企业高层领导知道。
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16、360度考评法中担任考评者的有（）。