以下确定销售团队规模的方法中,最能兼顾易懂性和客观精确性的是()
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确定销售队伍规模的方法不包括()
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下列发出存货计价方法中,假设存货的成本流转与实物流转完全一致,最能准确反映销售成本和期末存货成本的是()。
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以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔?()
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在细节测试中运用非统计抽样方法,在确定样本规模时采用公式估计样本规模,甲注册会计师确定的总体账面金额为3750000元,预计总体错报为35000元,可容忍错报为125000元,保证系数为3.0,则以下样本规模中错误的有()。
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李某是桂林伐木装饰公司销售部门主管,该部门有10多名员工,其中既有销售人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占比例30%,同事打分占比例70%。在考评时,多个人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作。中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。上述的案例中,公司销售部门不属于高效团队,高效团队的特征不包括()?
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可以揭示客观存在的差距,发现值得研究的问题,为进一步分析原因指明方向。这是指以下哪一种销售活动分析方法?()
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在团队成员配置方面,销售人员数目的确定方法主要有()
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确定企业销售人员规模常用的方法有()。
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企业通过测量每个销售人员在范围大小不同,销售潜力不同的区域的销售能力,计算在各种可能的销售人员规模下,企业的销售额和投资报酬率,以确定人员销售规模。这种方法是()
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销售团队激励机制中,稳定阶段的团队的激励方法,以下不适用的是()。
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要解决漫画中显示的“城市病”,从哲学方法论的角度,须做到:()。 ①尊重客观规律,按照城市实际建设 ②要注意分清主流和支流,做到统筹兼顾 ③要站在人民立场上,搞好城市综合治理 ④要以人为本,健全城市公共服务体系
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确定销售队伍规模的方法主要有()
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在团队绩效指标的确定方法中,当团队和组织之间的联系很重要,但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚,常用的方法是()。
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销售促进中最佳激励规模要依据()原则来确定。
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确定人员推销规模的方法中,要求只有当其他因素相同,且各种可能的销售人员规模的销售潜力资料很容易获得时才适宜的方法是()
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确定销售队伍规模的方法包括()
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第646题:施工方法的确定原则是兼顾()。
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以下属于销售团队培训中管理知识培训的内容有( )
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在销售团队培训中,对于销售态度的培训以下说法正确的是( )
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在细节测试中运用非统计抽样方法,在确定样本规模时采用公式估计样本规模,注册会计师确定的总体账面金额为3250000元,预计总体错报为35000元,可容忍错报为125000元,保证系数为3.0,则以下样本规模中正确的是()。A.65B.90C.128D.322
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确定销售队伍规模的方法主要有()。
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一个有关团队研究的模型指出,团队的最高绩效=团队的潜在绩效-团队的过程损失。以下最能质疑该模型的说法是:()。
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确定销售人员规模的方法有()。
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管理津贴=考核周期内团队人员(不含团队负责人本人)销售提成×管理津贴系数×团队KPI考核得分/100,其中团队年度考核业绩规模6亿(含)-12亿(不含)所对应的管理津贴系数为()。
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