人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。
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中国家族式企业的传承问题必然要受到中国传统观念的影响，表现在（）
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管理的社会属性是指管理要处理好人与人之间的关系，要受到一定的生产关系、政治制度和社会意识形态的影响和制约，因此也称为（）属性。
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公共政策在其形成中要受到诸多政治因素的影响和制约，其中最为重要，也最为关键的因素是（）
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交流调配在用人单位的层面上，受到（）影响，组织必然要考虑到人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等。
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企业的营运受到（）两只手的影响和制约。
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企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
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林德布洛姆认为，政策分析之所以不能进行理性化的周密分析，而要采用渐进分析，是因为决策与政策的制定必然要受到政治、技术和现行计划的制约。
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下列哪个不是影响人力资源规划过程弹性的制约因素的例子（）
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一个企业采取何种企业制度要受到（）因素的影响和制约。
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经济因素并非只对私人部门组织产生影响，公共组织的决策和发展同样要受到经济因素的制约。（）
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林德布洛姆认为，政策分析之所以不能进行理性化的周密分析，而要采用渐进分析，是因为决策与政策的制定必然要受到政治、（）的制约。
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城市道路系统规划是城市总体布局规划的重要组成部分，它不是一项单独的工程技术规划设计，而是受到很多因素的影响和制约。一般规划程序包括（）。
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任何一个产品的研制、开发必然受到（）因素的制约。
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DNMC所有与核电站安全有关的重要活动都要达到规定的标准，并将核安全置于最高的优先位置，这一地位不会受到（）的制约和影响。
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法律作为上层建筑，其产生和发展都要受到经济基础的决定和社会发展的（），因此依法治国也不可能（）、（）地推进，必然要受到经济、政治、社会、文化、科技等各方面因素的影响。依次填入括号处的词语，最恰当的一组是（）。
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在实现组织目标的过程中，必然会受到环境的制约，因此，企业必须不断修正、更新组织目标，把握环境机会，避免环境威胁，而（）就是当代适应环境变化的新理念。
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人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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现实中土地的使用、支配权要受到多方面的制约其中政府的城市规划属于()方面的制约。
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信息系统与组织之间是相互作用、相互影响的。组织中引入新的（）必然会对组织的结构、目标、价值、工作、设计和竞争等产生影响。同时，信息系统必须为实现组织的目标而服务。但它也受到组织的结构、任务、目标、文化、政策和管理的制约。
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商业模式的第二个要素是战略资源，对新创企业来说 , 战略资源从一开始就受到创建者能力、识别到的机会服务市场顾客的独特方法等制约。两种最重要的资源是 , 企业的核心能力和________。
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商业模式的第二个要素是战略资源，对新创企业来说,战略资源从一开始就受到创建者能力、识别到的机会服务市场顾客的独特方法等制约。两种最重要的资源是,企业的核心能力和________。
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权力制约是指公民和企业的权利必须受到法律的规制和约束，也就是要把权利关进制度的笼子里。
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企业员工福利计划整体水平的调适要注意福利水平和项目同薪酬水平的协调性问题。关于这一问题的论述正确的有()：①福利支付的水平和能力必然受到薪酬项目的制约;②高薪水低福利的薪酬结构最为可取;③高薪水低福利的薪酬结构不可取;④从高薪中划出一部分作为企业的福利基金并增加与工作相关联的福利项目，可以增加员工对企业的认同;⑤薪酬是最核心的，福利有没有无所谓。
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审美教育的发展水平必然要受到一定社会的政治，经济，文化制度和教育发展的一般状况的制约。（)