赫兹伯格理论中的保健因素与工作环境有关。
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以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）
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赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。
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赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。
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赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和（）。
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赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是（）。
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赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（）。
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按照赫茨伯格的双因素理论，人的行为需要可以分为保健因素与（）两大类。
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赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
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保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。
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赫茨伯格的激励―保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
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美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.
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根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于保健因素的是（）。
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在赫兹伯格理论中，那些与工作的本质和工作的挑战性有关的因素就该称为激励因素
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赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
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美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)
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弗雷德里克·赫茨伯格的激励－保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。（)
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按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是 工作内容。()
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按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是工作环境。 ( )
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赫茨伯格的双因素理论指出，内部因素与工作满意及动机有关，外部因素工作与工作不满意有关。（)
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5、赫兹伯格的双因素理论中的保健因素包括（）
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美国心理学家赫茨伯格1959年《企业中的人性面》中，首次提出了“激励-保健因素”理论（）
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影响员工关系满意度的因素很多，赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素，激励因素通常与工作内容和工作本身有关，若组织意图激励员工，增加员工工作积极性，则应当关注的因素有（）。
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