保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。
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双因素激励理论中,工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
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赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素()。
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人生活在自然及社会环境中,有着复杂的生理、生化的生命活动,其健康受到多种因素的影响,包括生物、心理、环境、生活方式、医疗保健服务。与遗传因素有关的疾病是()
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根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。
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赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素,其特点是()。
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赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关,称为()。
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赫兹伯格理论中的保健因素与工作环境有关。
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根据双因素理论,与工作条件和工作环境有关的因素属于()
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保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素,不属于保健因素的是()。
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下列激励因素中,与工作内容和工作本身有关的是()
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人生活在自然及社会环境中,有着复杂的生理、生化的生命活动,其健康受到多种因素的影响,包括生物、心理、环境、生活方式、医疗保健服务。与遗传因素有关的疾病是()
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对与环境因素、职业健康安全风险有关的工作场所、设备、活动等,要制定()进行管理。
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赫茨伯格的激励―保健理论指出,内部因素与工作满意和动机有关,外部因素与工作不满意有关。
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保健因素通常与工作()有关。
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根据双因素理论,引起人们工作动机的因素主要有两个,即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有() ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身
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在赫兹伯格理论中,那些与工作的本质和工作的挑战性有关的因素就该称为激励因素
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根据双因素理论,与工作条件和工作环境有关的因素属于( )
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赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素:一类是与工作环境和条件相关的保健因素,这些因素处理不好,员工就会感到不满,即使解决了也只是没有不满而已;一类是与工作本身有关的激励因素,表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了,就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是()。
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弗雷德里克·赫茨伯格的激励-保健理论指出,内部因素与工作满意和动机有关,外部因素与工作不满意有关。()
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保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关。()
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按照赫茨伯格的双因素理论,与激励因素有关的是 工作内容。()
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按照赫茨伯格的双因素理论,与激励因素有关的是工作环境。 ( )
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双因素理论将影响人们的态度和行为分成“保健因素”和“激励因素”,管理组的重要任务就是防止“激励因素”变成“保健因素”,同时挖掘和提升“保健因素“的激励作用。下面哪一种做法较好地体现了这样的工作思路或原则()
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影响员工关系满意度的因素很多,赫兹伯格将这些因素分为保健因素和激励因素,激励因素通常与工作内容和工作本身有关,若组织意图激励员工,增加员工工作积极性,则应当关注的因素有()。
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