必须在工作岗位标明的内容有（）。 ①主要危险危害因素； ②危害后果； ③事故预防及应急措施； ④安全操作要点
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工作岗位和作业场所存在的危险因素、危害后果、用人单位必须向职工如实告知，不得（）。
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岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地，当你要占领一片阵地时，你一定要对阵地有全面、准确的了解，而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是（）①岗位的定义、工作内容及要具备的素质②岗位晋升通路③不同背景下的岗位要求④个人与岗位的差距
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《煤矿安全规程》、《煤矿安全技术》操作规程、工种岗位责任制中有明文规定，且又属掘进作业中必须执行的条文，可在掘进作业规程中标明该规定的条款，在贯彻掘进作业规程时，不用贯彻其条文的具体内容。
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《职业病防治法》第二十二条第二款规定：对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。请问：警示说明应该标明什么内容？
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对作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施、事故应急措施、职业病危害及其后果、职业病危害防护措施等，从业人员想要了解时，煤矿企业应积极告知。
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企业必须在本单位醒目位置设置公告栏，在存在安全生产风险的岗位设置告知卡，分别标明（）等内容。
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企业对作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施、事故应急措施、职业病危害防护措施等应尽哪些义务？
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为什么从业人员必须了解作业场所和工作岗位的危险因素？
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企业必须在（）、存在严重职业病危害的场所设置明显标志，标明风险内容、危险程度、安全距离、防控办法、应急措施等内容。
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必须在重大危险源、存在严重职业病危害的场所设置明显标志，标明（）等内容。
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向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施应检查企业职业危害培训教育记录、职业危害公告栏等。
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从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、危害后果，以及针对危险因素应采取的防范措施和事故应急措施，用人单位必须向从业人员如实告知，不得隐瞒和欺骗。这是从业人员具有的（）权力。
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对于从事高危粉尘作业的劳动者，必须在上岗前进行专门的职业卫生培训，培训内容主要有（）。 ①可能产生的职业病危害及其预防措施； ②岗位作业规程； ③职业病危害防护设施以及个人防护用品的使用方法； ④职业病危害事故应急救援方法。
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劳动者必须了解工作岗位存在的职业危害因素，做到（），以防损害健康。
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岗位安全风险告知卡标明主要内容有安全风险、可能引发事故隐患类别、（）。
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安全教育和培训的内容主要包括：安全生产法律、法规和规章；安全生产规章制度和操作规程；岗位安全操作技能；安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施、事故应急措施以及自救互救知识；生产安全事故案例等。
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岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地，当你要占领一片阵地时，你一定要对阵地有全面、准确的了解，而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是：①岗位的定义、工作内容及要具备的素质②岗位晋升通路③不同背景下的岗位要求④个人与岗位的差距（2.0分）
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依据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000），企业应按照有关规定和工作场所的安全风险特点，在有重大危险源、较大危险因素和严重职业病危害因素的工作场所，设置明显的、符合有关规定要求的安全替示标志和职业病危害警示标识。其内容应包括（）
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因工作岗位或者工作内容变更，从事与所签订劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人事部门无需向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容所存在的职业病危害因素（）
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企业必须在重大危险源、存在严重职业病危害的场所设置明显标志，标明风险内容、危险程度、安全距离、防控办法、应急措施等内容。
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在存在安全生产风险的岗位设置告知卡，分别标明本单位、本岗位主要（）报告电话等内容
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（五）《中华人民共和国突发事件应对法》1.根据《中华人民共和国突发事件应对法》规定，受到自然灾害危害或者发生事故灾难、公共卫生事件的单位，应当立即组织本单位应急救援队伍和工作人员（）。①营救受害人员；②疏散、撤离、安置受到威胁的人员；③控制危险源，标明危险区域，封锁危险场所；④停止正常生产运行；⑤向所在地人民政府报告；⑥采取其他防止危害扩大的必要措施
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企业可以向职工隐瞒作业场所和工作岗位存在的危险因素、危害后果。（）
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必须在重大危险源、存在严重职业病危害的场所设置明显标志，标明风险内容、（)防控办法、应急措施等内容。
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