（）属于现代人力资源管理学的一般特点。
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现代企业进行的质量管理属于全面质量管理范畴，它的特点包括哪些？
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如从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业人力资源管理工作具有许多特点，不属于这些特点的有（）
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现代商业银行一般通过（）来完善内部价格管理，优化银行经营机制和全系统资源配臵，增强市场竞争力。
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现代企业人力资源管理体系的特点是（）。
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（）属于现代人力资源管理的原则。
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与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
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下列属于人力资源管理的特点有()
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在管理内容上，现代人力资源管理属于（）
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下列哪项是现代人力资源管理的特点（）。
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以下关于信息管理活动各个时期的特点描述，哪一项属于现代信息管理活动时期的特点（）
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信息、物质和能源是现代社会发展的三大支柱性资源，它们都属于经济资源，具有人类需求性、稀缺性、可选择性等一般特性。
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求．将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（)。
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现代企业进行的质量管理属于全面质量管理的范畴，具有如下特点
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在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
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（）属于人力资源的一般特点。
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（ ）。
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以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。
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下列哪项是现代人力资源资源管理的特点
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在管理体制上，现代人力资源管理属于（)。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心
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在管理体制上。现代人力资源管理属于（)。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心
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属于现代人力资源管理的基本测量技术有()
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在管理策略上，现代人力资源服务管理属于的管理（）
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69、明斯特伯格推动的“早期工业心理学实践阶段”；以及管理重心由“事”到“人”的人际关系运动的第四阶段，学术界一般认为，该阶段是现代人力资源管理（）的时期。