属于现代人力资源管理的基本测量技术有()
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现代企业人力资源管理的基本职能包括（ ）
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在TOM的基本构件信息框架中销售和市场管理域管理的内容有实现商务计划管理、技术管理、日常事务管理、人力资源管理、财务和资产管理等内容。（）
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现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？
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（）属于现代人力资源的基本原理。
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率，根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求．将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（)。
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）。
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（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
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美国农业现代化道路以提高（）为目的，切入点是（），适用的基本国情是（）自然资源优越；日本农业现代化道路以提高资源的使用效率为目的，切入点是技术创新和大量的资本投入小规模经营，适用的基本国情是人多地少农业资源极度匮乏。
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（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
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现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。
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：企业信息化是指企业利用现代信息技术，通过深化开发和广泛利用信息资源，不断提高生产、经营、管理、决策效率和水平的过程。根据上述定义，下列不属于企业信息化的是： （）。
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下列属于现代人力资源配置的基本原理的是（）
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现代人力资源经管的基本测量技术包括（）
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现代人力资源管理的基本职能（)。
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在管理策略上，现代人力资源服务管理属于的管理（）
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