()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
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人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
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现代物流运营的基础和前提是().
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人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是()
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在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是()
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实现()管理是新型物流配送的基本特征,也是实现物流配送现代化和社会化的前提保证。
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现代人力资源管理所有职能的基础和前提是()。
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在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。
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人力资源管理的基础和前提是()。
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现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是()
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人口是人力资源的基础和前提。
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( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
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人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
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公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。()
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泰勒等管理学家所提倡的(),不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。
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CWBT的理论基础是以()为指导思想开展现代预防维修,实行船舶现代化管理和开发人力资源,以适应现代化船舶管理的要求。
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标准化是现代科学管理的重要手段,是现代企业人力资源管理的基础。
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()是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。
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政务诚信是实现我国贸易转型,实施流通驱动战略,促进资源优化配置,建立现代市场体系的基本前提。()
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现代人力资本理论在传统人力资本理论的基础上又增加了道德素质、信誉和社会关系。()
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()是一种以现代经济学的基本假设为前提,依据自由的市场交换能使交换双方都有利的经济学原理为基础,分析政府决策行为、民众的公共选择行为及两者关系的理论。
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现代人力资源的基础和前提是()
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现代组织的一切创新活动首先是思维的创新,管理者的创新思维是管理创新职能的基本前提和内容。()
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