人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
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人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
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（）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。
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在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）
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人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。
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现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。
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在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
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人力资源管理的基础和前提是（）。
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人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
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人口是人力资源的基础和前提。
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（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
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公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
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CWBT的理论基础是以（）为指导思想开展现代预防维修，实行船舶现代化管理和开发人力资源，以适应现代化船舶管理的要求。
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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
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（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
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（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
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公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
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一个社会人力资源的基础和前提是（）。
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（）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。
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（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。
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现代人力资源的基础和前提是（)
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工作分析是人力资源开发与管理科学化的基础，这主要表现在（)。
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前提计划是指企业持续满足HACCP体系所需的卫生条件。包括人力资源、良好卫生规范、产品设计和开发、采购管理、监视和测量、标识和追溯、产品放行、产品撤回和召回、致敏物质的管理、食品防护、食品欺诈预防、应急准备和响应等要求。（）