（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。
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是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用（）
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
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现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）
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组织文化对于人力资源开发与管理具有（）的作用。
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（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法
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根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。
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企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。
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组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）
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组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
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工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。
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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
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人力资源培训与开发专家在组织发展策划中起变革代理人所扮演的角色有（）
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交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是（）
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人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
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人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。
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在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。
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创业资源开发能力维度中起决定性作用的要素是()。
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人力资源对于组织竞争力的作用，在不同的时期表现为不同的模式，其中，组织中的人力经过管理与开发的各自作用得到提升，提升后的人力对有限的财力、物力将产生放大作用是（)时期的模式。
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人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
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