人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
相似题目
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从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
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是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用（）
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现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）
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公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）
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公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
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人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
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（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法
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《中国气象局关于发展现代气象业务的意见》和《公共气象服务业务发展指导意见》都对人工影响天气作业服务做了进一步明确，就是在重点流域、大型水库、干旱地区和国家生态建设重点区域、国家粮食生产重点区域，开发空中云水资源、人工增雨抗旱、河流和水库增水增雪，防雹减灾、机场和公路消雾、森林草原防火扑火以及（）等为主要内容的人工影响天气作业服务。
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公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。
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现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？
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相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）
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制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
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公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）
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公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。
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税收信息化是将信息技术广泛应用于税务管理，深度开发和利用信息资源，提高管理、监控、服务水平，并由此推动税务部门业务重组、流程再造、文化重塑，进而推进税务管理现代化建设的综合过程。
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过去的人力资源管理其实就是人事管理,是以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。
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（)是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
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在秦岭核心保护区和重点保护区内，非法开发矿产资源和开山采石，拒不停止违法行为，造成矿产资源破坏的，吊销（)或者（)。
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公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按其（)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理与开发的其他环节提供相应的管理依据。