（)是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
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“整体性治理”作为公共管理的一种新范式,把重点放在确定一个真正以公民为基础的､以服务为基础的､以需要为基础的组织基础｡整体性理论着眼于政府内部机构和部门的整体性运作,主张管理从( )｡
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（ ）是指基金管理人的合规管理应当在体制机制、组织架构、人力资源、管理流程等诸多方面独立于内部其他风险部门、业务部门、内部审计部门等。
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人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
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公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
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“（）”是公共部门全面质量管理的核心理念。
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合规独立性是指（）的合规管理应当在体制机制、组织架构、人力资源、管理流程等诸多方面独立于内部其他风险部门、业务部门、内部审计部门等。
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（ ）是指基金管理人的合规管理应当在体制机制、组织架构、人力资源、管理流程等诸多方面独立于内部其他风险部门、业务部门、内部审计部门等。
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“大建设”架构设置要求加强（）建设，掌握核心技术，提升管理水平，充分利用社会施工资源，引导其向施工管理、运维检修、应急抢修等综合型企业发展。
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现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？
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公共部门尤其是政府组织管理的改革是公共行政范式得以产生的直接动因。（）
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新公共管理范式表现之一为：政府机关、私营部门、非营利组织、小区组织、团体组织共同负有“公共管理”责任。
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制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
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公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）
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“整体性治理”作为公共管理的一种新范式，把重点放在确定一个真正以公民为基础的、以服务为基础的、以需要为基础的组织基础。整体性理论着眼于政府内部机构和部门的整体性运作，主张管理从：
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当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。
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传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
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公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。
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人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
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公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。
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（）是公共部门人力资源管理的基础。
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公共部门绩效管理的核心是（）
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“整体性治理"作为公共管理的一种新范式，把重点放在确定一个真正以公民为基础的、以服务为基础的、以需要为基础的组织基础。整体性理论着眼于政府内部机构和部门的整体性运作，主张管理从（）。
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（）是公共部门全面质量管理的核心理念
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公共管理是以为核心的公共部门整合社会的各种力量，广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法，进而提升()公共服务品质。