传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。

相似题目

• 西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？

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• 传统的公共行政时期主要的特点是（）

  A、研究对象局限于政府组织等官僚机构的活动。 B、侧重规范性研究，内部取向，重视机构、过程和程序。 C、在政治学基础之上，将官僚体制理论和政治行政二分法作为其理论基础。 D、政府在管理体制下，通过公共政策提供公共物品和公共服务。 E、强调组织的非人格化、理性化时，忽视了对人的主观能动性及多方面的需求研究。

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• 公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。

  A . 国家行政组织 B . 国有企事业单位 C . 外资企业 D . 国家行政组织和国有企事业单位

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• 公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

  A . 管理观念不同 B . 管理侧重点不同 C . 管理模式不同 D . 管理方法不同

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• 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

  A . 人力资源规划 B . 人力资源获取 C . 人力资源开发 D . 人力资源纪律与惩戒

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• 传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有：（）

  A . 员工队伍多样化的管理 B . 避免歧视 C . 性骚扰 D . 工作与生活的平衡

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• 下列属于公共部门人力资源开发的特点是（）。

  A . 系统性 B . 社会性 C . 预见性 D . 动态性

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• 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）

  A . 人力资源的主动性 B . 战略计划的重要性 C . 决策的速度 D . 计划的周期

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• 公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。

  A . 观念上不同 B . 知识结构的不同 C . 管理目标的差异 D . 组织结构的不同 E . 管理环境不同

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• 下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。

  A . 与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性 B . 人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益；人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益 C . 人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容 D . 人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力

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• 与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。

  A . 公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则 B . 公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控 C . 群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现 D . 行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督

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• （）是公共部门人力资源管理的基础。

  A . 人力资源规划 B . 职务分析 C . 人员招募录用 D . 薪酬管理

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• 传统行政管理是对公共管理的批判性承继、拓展、深化和超越，是在更深广的层面上对公共资源的整合和对公共事务的协调管理。（）

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• 公共行政的管理途径也称商业途径，它秉承经济学和管理学的传统，主要是基于行政部门的立场，去思考组织结构和功能、程序、技术方法以及效率和产出等问题，强调工具理性。

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• （)是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

  A．环境 B．价值 C．制度 D．经济

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• 传统公共部门人力资源管理的主要特点是强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序。（）

  对 错

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• 传统公共部门人力资源管理的主要特点是一种以控制为导向的消极的管理。（）

  对 错

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• 传统公共部门人力资源管理的主要特点是强调效率价值的优先性。（）

  对 错

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• 根据《公共资源交易平台管理暂行办法》，公共资源电子交易系统是根据工程建设项目招标投标、土地使用权和矿业权出让、国有产权交易、政府采购等各类交易特点，按照有关规定建设、对接和运行，以()形式完成公共资源交易活动的信息系统。公共资源交易电子监管系统是指政府有关部门在线监督公共资源交易活动的信息系统。公共资源交易电子服务系统是指联通公共资源电子交易系统、监管系统和其他电子系统，实现公共资源交易信息数据交换共享，并提供公共服务的枢纽。

  A．网络 B．5g C．广域网 D．数据电文

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• 公共部门人力资源管理的任务主要有（)。

  A.求才 B.用才 C.育才 D.激才 E.留才 此题为多项选择题。

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• 以下（)不是公共部门人力资源管理的特点。

  A．组织管理的同一性和统一性 B．人力资源管理的政策性更强 C．公共部门人力资源管理具有不稳定性 D．人力资源管理的过程更讲究程序性

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• 以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（)

  A．多媒体培训 B．课堂讲授法 C．研讨法 D．案例分析法 E．远程培训

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• 公共部门财务管理的主要特点是什么？

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