与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。
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从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）、（）、（）的特征。
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西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？
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国家公务员制度与我国传统人事制度相比较的特点有（）。
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西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？
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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。
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公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（）。
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从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
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公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应（）。
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下列关于我国生态工程与西方国家生态工程的比较，正确的是（） ①西方国家的生态工程以治理环境污染和恢复破坏的生态系统为主要目标，我国的生态工程则以经济和社会效益为主要目标 ②西方国家的生态工程应用范围比我国小 ③我国的生态工程难以像西方那样，设计出标准化、易操作的生态工程样板
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现阶段我国金融机构与西方国家金融机构相比较相同点表现在（）。
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一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（）
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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。
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（）在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束，这一“被动”的特点决定了它的监控与约束是有限的。
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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
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公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（）
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公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）
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公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。
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在西方国家，非正规的软约束往往是由社会公众通过（）来督促公共部门合理、合法地从事公共经济活动。
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国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
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我国的行政管理支出在财政支出的比重，与西方发达国家比较（）。
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我国公共部门人力资源监控约束机制进行了创新，主要体现在（)。
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西方国家公共部门人力资源管理制度的产生借鉴了（)。
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与西方公务员制度相比较,我国公务员制度坚持党的领导,不搞“政治中立”,不实行“两官分途做法（）