西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？

相似题目

• 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）、（）、（）的特征。

  查看最佳答案

• 西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？

  查看最佳答案

• 20世纪特别是二战后以来，西方国家分权与制衡机制发生的变化有（）

  A、行政权力不断扩大 B、议会权力不断下降 C、政府机构膨胀 D、社会对国家行政、立法和司法的更多制约 E、司法权力趋于独立

  查看最佳答案

• 公共部门人力资源约束

  查看最佳答案

• 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（）。

  A . 对公职人员守法的监控 B . 对公职人员执法的监控 C . 对公职人员廉政的监控 D . 对公职人员勤政的监控

  查看最佳答案

• 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。

  A . 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B . 注重法律建设，规范行政行为 C . 监督与约束的主体独立性强 D . 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

  查看最佳答案

• 西方居于主流地位的公共部门人力资源管理制度是什么？（）

  A . 政治任命制度 B . 公务员制度 C . 集体谈判制度 D . 弱势群体保护行动制度

  查看最佳答案

• 公共部门人力资源培训与开发是指什么？

  查看最佳答案

• 公共部门绩效评估在西方国家达到鼎盛时期是在：（）。

  A . 二战时期 B . 20世纪70年代 C . 20世纪80年代 D . 20世纪90年代

  查看最佳答案

• 一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 法制是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 西方公共部门人力资源管理模式包括（）。

  A . 政治任命制度 B . 公务员制度 C . 集体谈判制度 D . 弱势群体保护行动制度

  查看最佳答案

• 公共部门人力资源监控机制

  查看最佳答案

• 公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 在西方国家，非正规的软约束往往是由社会公众通过（）来督促公共部门合理、合法地从事公共经济活动。

  A . 集会 B . 社会关系 C . 舆论 D . 游说

  查看最佳答案

• 与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。

  A . 公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则 B . 公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控 C . 群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现 D . 行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督

  查看最佳答案

• 公共部门人力资源监控机制是指什么？

  查看最佳答案

• 我国公共部门人力资源监控约束机制进行了创新，主要体现在（)。

  A．从监控与约束的双向性出发，为公务员义务与权利的对等提供了法律保障 B．将公务员奖惩制度于权益保障制度相结合，使监控约束更加行之有效 C．制定了更具弹性的公务员回避制度，并扩大了公务员回避制度的使用情形，公务员的约束条件更为全面合理 D．在退出机制方面，引入引咎辞职，责令辞职等制度，强化领导成员的责任意识，体现了“执政为民”的根本宗旨

  查看最佳答案

• 西方国家公共部门人力资源管理制度的产生借鉴了（)。

  A、中国文官制度 B、日本文官制度 C、英国官僚制度 D、德国官僚制度

  查看最佳答案