公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。

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• 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）、（）、（）的特征。

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• 西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？

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• 西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？

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• 公共部门人力资源约束

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• 公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。

  A . 国家行政组织 B . 国有企事业单位 C . 外资企业 D . 国家行政组织和国有企事业单位

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• 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（）。

  A . 对公职人员守法的监控 B . 对公职人员执法的监控 C . 对公职人员廉政的监控 D . 对公职人员勤政的监控

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• 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。

  A . 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B . 注重法律建设，规范行政行为 C . 监督与约束的主体独立性强 D . 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

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• 一般来说，公共部门监控的对象是（）中从事公职的人员。

  A . 国家机关 B . 政党 C . 国有企业 D . 第三部门

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• 公共部门监控的对象有哪些？

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• 一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 法制是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源监控机制

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• 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）

  A . 人力资源的主动性 B . 战略计划的重要性 C . 决策的速度 D . 计划的周期

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• 道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。

  A . 观念上不同 B . 知识结构的不同 C . 管理目标的差异 D . 组织结构的不同 E . 管理环境不同

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• 与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。

  A . 公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则 B . 公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控 C . 群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现 D . 行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督

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• 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）

  A . 宏观人力资源规划和微观人力资源规划 B . 人力资源培训规划、调配规划和补充规划 C . 长期规划、中期规划和短期规划 D . 战略规划、战术策略规划和作业规划

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• 公共部门人力资源监控机制是指什么？

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• 我国公共部门人力资源监控约束机制进行了创新，主要体现在（)。

  A．从监控与约束的双向性出发，为公务员义务与权利的对等提供了法律保障 B．将公务员奖惩制度于权益保障制度相结合，使监控约束更加行之有效 C．制定了更具弹性的公务员回避制度，并扩大了公务员回避制度的使用情形，公务员的约束条件更为全面合理 D．在退出机制方面，引入引咎辞职，责令辞职等制度，强化领导成员的责任意识，体现了“执政为民”的根本宗旨

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• 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。

  A．人力资源培训规划 B．人力资源调配规划 C．人力资源补充规划 D．人力资源薪酬规划

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