从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。

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• 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）、（）、（）的特征。

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• 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

  A . 全国性人力资源规划 B . 地区性人力资源规划 C . 部门人力资源规划 D . 某项任务或具体工作的人力资源规划

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• 公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。

  A . 国家行政组织 B . 国有企事业单位 C . 外资企业 D . 国家行政组织和国有企事业单位

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• 公共部门人力资源规划具有（）的作用。

  A . 维持政治稳定，促进行政发展 B . 提高人力资本使用效率 C . 实现人事管理技术科学化 D . 帮助员工实现个人价值

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• 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

  A . 战略性人力资源规划 B . 战术性人力资源规划 C . 指令性人力资源规划 D . 指导性人力资源规划

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• 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。

  A . 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B . 注重法律建设，规范行政行为 C . 监督与约束的主体独立性强 D . 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

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• 从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。

  A . 个人层面 B . 工作状况层面 C . 组织层面 D . 战略层面 E . 民众层面

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• 下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。

  A . 人力资源培训计划 B . 人力资源调配计划 C . 人力资源战略计划 D . 人力资源补充计划

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• 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 

  A . 战略性人力资源规划 B . 战术性人力资源规 C . 指令性规划 D . 指导性规划

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• 公共部门人力资源规划的先决条件是（）。

  A . 确定组织生存的内部环境和组织近期及长期的发展目标 B . 收集组织内部及外部的信息 C . 对人力资源的需求、供给等进行预测 D . 编制人力资源规划

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• 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。 

  A . 录用规划 B . 培训开发规划 C . 使用规划 D . 绩效评估与激励规划

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• 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

  A . 录用规划 B . 培训开发规划 C . 使用规划 D . 绩效评估与激励规划

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• 公共部门人力资源规划的作用包括（）。

  A、政治作用 B、经济作用 C、行政作用 D、满足公共部门员工的个体价值需求

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• 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。

  A . 我们所处的环境怎么样 B . 我们的使命和目标是什么 C . 我们怎样才能实现目标 D . 我们做得如何

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• 公共部门人力资源规划的作用是什么？

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• 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）

  A . 宏观人力资源规划和微观人力资源规划 B . 人力资源培训规划、调配规划和补充规划 C . 长期规划、中期规划和短期规划 D . 战略规划、战术策略规划和作业规划

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• 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。 

  A . 我们所处的环境怎么样 B . 我们的使命和目标是什么 C . 我们怎样才能实现目标 D . 我们做得如何

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• 公共部门人力资源规划的作用有哪些？

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• 公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（)。

  A．目标 B．内容 C．程序 D．预测技术

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• 公共部门人力资源规划的程序包括（)。

  A．确立方案 B．收集信息 C．进行供给和需求预测 D．制定并实施规划

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