公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。

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• 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

  A . 全国性人力资源规划 B . 地区性人力资源规划 C . 部门人力资源规划 D . 某项任务或具体工作的人力资源规划

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• 公共部门人力资源规划程序（）。

  A . 明确组织目标 B . 环境分析 C . 人力资源存量分析与预测 D . 规划制定 E . 人力资源规划的实施与评估

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• 公共部门人力资源规划具有（）的作用。

  A . 维持政治稳定，促进行政发展 B . 提高人力资本使用效率 C . 实现人事管理技术科学化 D . 帮助员工实现个人价值

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• 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

  A . 战略性人力资源规划 B . 战术性人力资源规划 C . 指令性人力资源规划 D . 指导性人力资源规划

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• 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。

  A . 人力资源培训计划 B . 人力资源调配计划 C . 人力资源战略计划 D . 人力资源补充计划

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• 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 

  A . 战略性人力资源规划 B . 战术性人力资源规 C . 指令性规划 D . 指导性规划

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• 公共部门人力资源规划的先决条件是（）。

  A . 确定组织生存的内部环境和组织近期及长期的发展目标 B . 收集组织内部及外部的信息 C . 对人力资源的需求、供给等进行预测 D . 编制人力资源规划

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• 公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？

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• 公共部门人力资源规划包括（）。

  A . 维持政治稳定 B . 促进行政发展 C . 提供人力资本使用效率 D . 实现人事管理技术科学化，帮助员工实现个人价值

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• 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。 

  A . 录用规划 B . 培训开发规划 C . 使用规划 D . 绩效评估与激励规划

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• 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

  A . 录用规划 B . 培训开发规划 C . 使用规划 D . 绩效评估与激励规划

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• 公共部门人力资源规划的作用包括（）。

  A、政治作用 B、经济作用 C、行政作用 D、满足公共部门员工的个体价值需求

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• 公共部门人力资源规划的作用是什么？

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• 公共部门人力资源规划

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• 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）

  A . 宏观人力资源规划和微观人力资源规划 B . 人力资源培训规划、调配规划和补充规划 C . 长期规划、中期规划和短期规划 D . 战略规划、战术策略规划和作业规划

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• 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。 

  A . 我们所处的环境怎么样 B . 我们的使命和目标是什么 C . 我们怎样才能实现目标 D . 我们做得如何

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• 以下属于公共部门人力资源规划作用的有（）。

  A . 行政的作用 B . 经济的作用 C . 实现人事管理技术科学化的作用 D . 实现员工个体价值满足的作用

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• 公共部门人力资源规划的作用有哪些？

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• 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。

  A．人力资源培训规划 B．人力资源调配规划 C．人力资源补充规划 D．人力资源薪酬规划

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• 公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（)。

  A．目标 B．内容 C．程序 D．预测技术

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• 公共部门人力资源规划的程序包括（)。

  A．确立方案 B．收集信息 C．进行供给和需求预测 D．制定并实施规划

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