公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
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公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）
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公共部门人力资源开发的主要内容
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人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。
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公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。
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企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。
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公共部门人力资源培训与开发是指什么？
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公共部门人力资源培训与开发
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相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）
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公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。
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战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
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公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）
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公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
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传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
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与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。
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作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。
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人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
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过去的人力资源管理其实就是人事管理,是以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。
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公务员交流制度，有助于合理配置人才，建立公务员交流制度，为公共部门人力资源开发与管理实现人与事的合理配置，提供了科学的手段。（)
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公共部门人力资源开发与培训的作用有（)。
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公共组织人力资源开发的配置与管理要求()
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传统公共部门人力资源管理的主要特点是一种以控制为导向的消极的管理。（）
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公共部门人力资源管理的任务主要有（)。
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公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按其（)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理与开发的其他环节提供相应的管理依据。
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绩效考评作为一项重要的人力资源管理职能，功能多样而广泛，主要可以归纳为三大类，分别为（)、培训开发功能和促进沟通功能。
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