公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）
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（）构成政策系统运行的外部条件，影响和制约着公共政策过程。
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公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
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人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。
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公共部门人力资源外部生态环境
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对企业的科学研究、技术开发、产品决策等起着决定性作用的企业外部环境分析是（）。
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环境是指人生活其中，能影响人的发展的一切外部条件，包括自然环境和社会环境。社会环境对人的发展起着很大的制约作用，是人的发展的（）
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营销渠道环境是指那些与企业营销渠道管理有着直接或间接联系的，影响和制约着企业销售行为的内部因素和外部力量的总和。
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公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。
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公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）
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政策环境是政策赖以产生和发展的先决条件，决定和制约着政策的特性和功能,居主导地位。
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公共部门人力资源的外部环境包括（）。
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按照PEST的分析法人力资源开发与管理的外部环境有（）
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人力资源开发与管理的外部环境包括（）。
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公共部门战略管理进行环境分析的主要任务在于通过对组织内部形势和外部环境的系统分析以求：（）。
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影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？
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相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）
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公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）
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（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
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（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。
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交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是（）
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人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
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（）属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。
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社会对于卫生人力资源，要提供开发和管理的外部条件和市场，并确保减少竞争。 （)
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。要坚决破除制约使市场在资源配置中起决定性作用、更好发挥政府作用的体制机制弊端，围绕推动高质量发展，建设现代化经济体系，调整优化政府机构职能，合理配置宏观管理部门职能，深入推进简政放权，完善市场监管和执法体制，改革自然资源和生态环境管理体制，完善公共服务管理体制，()。
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