影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些?
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从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
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公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。()
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公共部门人力资源管理的一般环境包括()。
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人力资源管理的外部环境主要由哪些因素构成?
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公共部门人力资源外部生态环境
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公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件,即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。()
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影响企业人力资源管理的外部环境因素包括()。
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公共部门人力资源的外部环境包括()。
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不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是()。
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公共部门战略管理进行环境分析的主要任务在于通过对组织内部形势和外部环境的系统分析以求:()。
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居住区是构成城市的重要部分,具有较强的外部性,对城市的交通、环境、公共服务、城市风貌等都有巨大的影响,这就要求居住区规划要满足()。
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()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
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整个人力资源管理的过程都会受到外部环境的影响。()
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交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是()
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()属于公共部门人力资源外部生态环境的组成部分。
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下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有()。
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人力资源管理内部环境主要有哪些因素构成?
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人力资源管理外部环境主要有哪些因素构成?
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下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?()
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下列哪项不是影响人力资源管理外部环境变化的因素?()
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