人力资源管理的外部环境主要由哪些因素构成？

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• 从银行业机构整体角度来看，法律风险管理制度的集合是一个内在有机联系的系统，以下哪些是银行法律风险管理制度外部环境的构成内容。（）

  A . 机构关于法律风险管理的操作规程 B . 国家有关法规 C . 国家有关法律 D . 行业政策 E . 机构关于法律风险管理的各项制度

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• 房地产产品的外部环境主要由（　　）等构成。

  A . 总体环境 B . 使用环境 C . 产业环境 D . 资源环境 E . 竞争环境

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• 企业外部环境和内部因素都在不断变化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人为本，综合运用管理学的各种理论，（），才能使人力资源发挥出较大的效能。

  A . 以表扬为主 B . 以效率为本 C . 以生产为主 D . 因地制宜

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• 战略管理理论的第四代资源说（）开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。

  A . 20世纪40年代 B . 20世纪60年代 C . 20世纪80年代 D . 20世纪90年代

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• 企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。

  A . 经济发展水平 B . 产业结构 C . 技术变革 D . 社会政治和竞争对手

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• 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。

  A . 企业的生产经营状况 B . 竞争对手在人力资源方面的情况 C . 国家有关劳动人事法律法规法令 D . 各类学校和教育培训机构专门人才供给情况 E . 劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

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• 不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是（）。

  A . 政治环境 B . 政府管理形式 C . 国家的路线方针政策 D . 工会 E . 经济体制

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• 影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？

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• 与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）

  A . 经济环境因素 B . 科学技术环境因素 C . 政治法律环境因素 D . 人口环境因素

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• 组织外部环境的构成因素有哪些？

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• 影响管理道德的因素可分为外部因素和内部因素。内部因素的影响主要包括早期教育因素、企业的管理体制及制度因素、企业文化因素、社会大环境因素等（）。

  A . 正确 B . 错误

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• 战略管理的特点：战略管理具有全局性，战略管理的主体是企业的高层管理人员，战略管理涉及企业大量资源的配置问题，战略管理从时间来说具有长远性，战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素（）。

  A . 正确 B . 错误

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• 职业健康安全与环境管理受外部环境影响因素多，主要包括（）。

  A . 露天施工作业多 B . 气候条件变化的影响 C . 不同项目之间的流动 D . 地理条件和地域资源的影响 E . 工程地质和水文条件的变化

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• 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。

  A . 经济环境 B . 企业的行业特征 C . 科技环境 D . 企业的发展战略 E . 社会文化

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• 资源、管理和能力因素构成了企业内部环境。

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• 企业外部环境预警管理系统由预警分析和( )构成。

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• 构成外部环境主体因素的有（ ）

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• 人力资源战略与规划分析的外部环境因素有（)。

  A．工会 B．技术 C．社会文化 D．政治法律

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• 人力资源管理活动及其结果受()等外部环境因素的彤响。

  A．组织文化 B．管理方式 C．经费预算 D．劳动力市场 E．法律、法规

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• 人力资源管理内部环境主要有哪些因素构成？

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• 人力资源管理外部环境主要有哪些因素构成？

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• 数字出版企业经营策略的选择因素包括外部因素和内部因素，外部因素包括经济环境、技术环境、内容资源、人力资源等。（）

  此题为判断题(对，错)。

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• 下列选项中，哪些属于影响企业管理的外部环境因素（）

  A．行业标准的变化 B．绩效考核的评定 C．可用现金的减少 D．第一产业的整体升级

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• 下列哪项不是影响人力资源管理外部环境变化的因素？（)

  A．法律和法规 B．人口增长的快慢 C．经济和技术变化 D．全球竞争和高质量的劳动力短缺

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