影响共公共部门人力资源管理的因素
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公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。
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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
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公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
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公共部门人力资源管理的性质
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影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？
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公共部门人力资源管理的目标（）。
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公共部门人力资源管理的任务包括（）。
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战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
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公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
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某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。
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传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
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公共部门人力资源管理的特殊性（）。
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交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是（）
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公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。
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（）是公共部门人力资源管理的基础。
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下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
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（)是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
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通过建立公共部门人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测公共部门人力资源需求量变化的方法是()
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下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？（)
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人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。（)
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公共部门人力资源管理的任务主要有（)。
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公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按其（)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理与开发的其他环节提供相应的管理依据。
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某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是2：7：1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）
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以下（)不是公共部门人力资源管理的特点。
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