人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。（)
相似题目
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影响共公共部门人力资源管理的因素
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新公共管理的私有化改革有助于精简政府机构，增强公共部门的活力，但也产生了一些问题，主要有（）。
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公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。
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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
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公共部门人力资源管理的性质
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职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。
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公共部门人力资源管理的目标（）。
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公共部门人力资源管理的任务包括（）。
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流动人员人事档案具体由（）公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理。
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战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
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公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。
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公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。
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公共部门人力资源管理的特殊性（）。
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（）是公共部门人力资源管理的基础。
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下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
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公务员交流制度，有助于合理配置人才，建立公务员交流制度，为公共部门人力资源开发与管理实现人与事的合理配置，提供了科学的手段。（)
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深圳市政务服务数据管理部门应当依托城市大数据中心建设统一、高效的公共数据开放平台，并组织公共管理和服务机构通过该平台向社会开放公共数据（）
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根据《湖南省招标代理机构及从业人员监督管理办法（试行)》，省级招投标行政监督部门应当按照《湖南省公共资源交易失信行为联合惩戒办法》的规定，将本行业和领域内招标活动中认定为的（)招标代理机构及人员纳入失信行为，按程序在湖南省公共资源交易服务平台公开发布。
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县级以上人民政府公共资源交易服务机构应当强化内部管理，完善平台功能，提高服务能力，依法为各类市场主体提供公平优质高效的服务。（）
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会计相关信息平台将以企事业单位标准化会计信息为基础，以会计管理信息化为核心，整合资源，最终实现会计信息数出一门、资源共享的目标，从而有助于投资者、社会公众、监管部门及中介机构等有关方面高效分析利用会计信息，降低社会成本，不断提升国家宏观决策水平和监管效能。()
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如果可能出现供大于求的情况，人力资源管理部门就应该预先做好人员引进、员工培养和培训的计划，以保证公共部门未来的人员供给。（)
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公共部门人力资源管理的任务主要有（)。
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公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按其（)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理与开发的其他环节提供相应的管理依据。
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《关于推行合同节水管理促进节水服务产业发展的意见》提出,利用左右时间,重点在公共机构、公共建筑、高耗水工业和服务业、公共水域水环境治理、经济作物高效节水灌溉等领域,分类建成一批合同节水管理试点示范工程（）