（）是公共部门人力资源管理的基础。
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以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。
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公共部门人力资源的职务分析以（）为基础。
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公共部门的保险赔付以公共资源为基础是有度的。
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人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
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西方居于主流地位的公共部门人力资源管理制度是什么？（）
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现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？
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公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
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制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
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（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
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下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
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当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。
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公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。
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传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
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公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。
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人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
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公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。
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公共部门的保险赔付以公共资源为基础是有度的。()
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（)是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
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传统公共部门人力资源管理的主要特点是一种以控制为导向的消极的管理。（）
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传统公共部门人力资源管理的主要特点是强调效率价值的优先性。（）
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深圳市市政务服务数据管理部门应当建立以公共数据资源目录体系为基础的公共数据开放管理制度，编制公共数据开放目录并（)。
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