公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
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法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）
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（）是维持公共部门正常运转或保障人们基本生活所必需的支出。
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人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
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西方居于主流地位的公共部门人力资源管理制度是什么？（）
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理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（）
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现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？
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()是计算机运行所必需的最基本的软件，负责管理和控制计算机的各种软件和硬件资源。
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制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
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法制是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
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哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务？（）
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道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）
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当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。
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传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
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国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。
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我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是（）。
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公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。
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人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
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公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。
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（）是公共部门人力资源管理的基础。
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我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）
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（)是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
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传统公共部门人力资源管理的主要特点是一种以控制为导向的消极的管理。（）
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传统公共部门人力资源管理的主要特点是强调效率价值的优先性。（）
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公共管理最基本的手段是获取人力资源。()
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