与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。
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从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）、（）、（）的特征。
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被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）
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与私人部门相比，政府公共支出绩效评估标准的确定具有高度复杂性。
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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。
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从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
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实施部门预算支出绩效评价时，将一定时期内的支出与效益进行比较分析，来评价绩效目标完成情况的评价方法是（）。
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公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？
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英国公共部门绩效评估实践呈现出明显的：（）。
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公共部门人力资源的福利与员工的能力、绩效挂钩。
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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。（）
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将既定的战略目标与绩效标准相比较，发现战略差距，分析产生偏差的原因并纠正偏差的过程，是（）
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公共部门绩效评估的兴起与发展与（）等因素有关。
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专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）
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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
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（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
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()是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
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组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，并预测关键绩效与（）相比较。
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控制过程的步骤包括：①与标准相比较；②纠正偏差；③衡量实际绩效。正确的步骤是（）。
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84在报告经营结果时，应将绩效水平与()相比较并进行评价。
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（)能够反映某段时间内绩效与设定的基础绩效相比较所发生的相对变化。
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组织战略关键绩效指标的预测结果与对手的预测绩效相比较的目的（）
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绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配，才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征（)？