专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）
相似题目
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绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。
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专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。（）
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通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。
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以下不属于专业技术人员创新团队目标特征的是（）
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专业技术人员的职业特征包括（）。
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专业技术人员的绩效管理策略不包括？（）
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专业技术人员潜力的特征包括以下等（）。
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进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）
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专业技术人员的学习能力具有的特征包括（）。
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绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有（）。
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（）是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。
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专业技术人员的胜任特征一般包括（）等。
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关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）
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专业技术人员创新能力的特征表现包括（）。
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绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。
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绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
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专业技术人员的工作特征包括（）。
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下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征：（）。
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下面不属于专业技术人员特征的是（）。
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专业技术人员的绩效管理存在以下几种常见误差（）。
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专业技术人员呈现的绩效特征不包括？（）
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华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员可以不具有以下什么样的特征()
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职业规划题库：专业技术人员创新能力的特征表现包括（）。