英国公共部门绩效评估实践呈现出明显的：（）。

相似题目

• 公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。

  A . 正确 B . 错误

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• 西方公共部门绩效评估的理论和实践在20世纪（）年代得到较全面的发展。

  A . 60 B . 70 C . 80 D . 90

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• 被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）

  A . 《追求卓越》 B . 《公民宪章》 C . 《提高政府管理：下一步》 D . 《为质量而竞争》

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• 绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

  A . 绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率 B . 绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系 C . 绩效评估有助于实现人人平等 D . 绩效评估有助于实现和落实政府的责任

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• 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。

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• 英国从20世纪60年代开始对公共部门生产力进行测定，到80年代在中央各部门进行持续数年的大规模的（），在此基础上建立起较成熟完善的绩效评估机制。

  A . 雷纳评审 B . 经验式调查 C . 财务管理新方案 D . 政府绩效与结果法

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• 公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。

  A . 公共部门绩效评估理论的缺乏 B . 文化背景的交叉性 C . 被评估者的绩效评估悖论 D . 评估者的不同立场导致不同的需求

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• 根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。

  A . 内部评估 B . 渐进评估 C . 外部评估 D . 问卷评估

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• 就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。

  A . 社会绩效 B . 组织绩效 C . 政治绩效 D . 经济绩效

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• 在公共部门绩效评估体制中，公共部门对消费者负责，形成了（）。

  A . 雇佣关系 B . 委托代理关系 C . 合作关系 D . 利用关系

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• 公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。

  A . 目标上的差异 B . 产品形态上的差异 C . 产品标准上的差异 D . 价格机制上的差异

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• 简述公共部门绩效评估体系的建立过程。

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• 依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。

  A . 内部评估 B . 个人绩效评估 C . 组织绩效评估 D . 外部评估

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• 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。

  A . 公共部门绩效目标的复杂性 B . 公共部门绩效形态的特殊性 C . 公共部门绩效的评价机制不健全 D . 公共部门绩效测量的困难性

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• 公共部门绩效评估的价值取向（统称4E）。

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• 当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。

  A . 普适性的公共部门绩效评估 B . 资源绩效评估 C . 行业绩效评估 D . 专项绩效评估

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• 公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。

  A . 正确 B . 错误

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• 改进公共部门绩效评估的途径有（）

  A . 引入公民参与机制 B . 高层的支持和承诺 C . 利用电子政府的新载体 D . 建立绩效信息系统

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• 公共部门绩效评估的意义：（）。

  A . 是公共管理的必要手段 B . 是一种有效的管理工具 C . 有利于提高公共部门的绩效 D . 有利于改善政府的形象

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• 从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。

  A . 个人绩效评估 B . 内部评估 C . 组织绩效评估 D . 外部评估

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• 公共部门绩效管理是在（)以后政府管理改革的实践中形成的。

  A．19世纪70~80年代 B．20世纪70~80年代 C．20世纪50~60年代 D．21世纪初

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• 公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。

  A．目标 B．途径 C．制度安排 D．信息系统

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