就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
相似题目
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公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
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从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）
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被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）
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在公共部门绩效评估的类型划分中，倾向于节约开支型评估的是以下哪个国家：（）。
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公共管理绩效评估的主要问题。
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进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言，主要存在以下问题（）。
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绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
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根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。
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公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
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绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。
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公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。
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所谓政府绩效评估，是根据管理的（）等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。
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简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是
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公共部门绩效管理强调外部评价，对全体公民负责，这一点是由目标的（）所决定的。
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在公共部门绩效评估中采用的平衡计分卡方法，其包含的指标主要有：（）。
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公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
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从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。
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改进公共部门绩效评估的途径主要有（）。
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进行公共部门绩效评估面临的困难主要有哪些？
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绩效评估可以是组织的绩效、计划的绩效和个人的绩效。但对公共部门而言，现在比较重视的是对()的评估。
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公共部门绩效评估中设立专家咨询机构，其主要职能不包括哪一项（)？
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公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。
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绩效就其范围而言，可以分为员工个人绩效、部门绩效（）