根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。

相似题目

• 公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。

  A . 正确 B . 错误

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• 从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）

  A . 绩效目标的确立和分解 B . 绩效目标的实施 C . 绩效目标的评估 D . 绩效追踪

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• 绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

  A . 绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率 B . 绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系 C . 绩效评估有助于实现人人平等 D . 绩效评估有助于实现和落实政府的责任

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• 公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。

  A . 公共部门绩效评估理论的缺乏 B . 文化背景的交叉性 C . 被评估者的绩效评估悖论 D . 评估者的不同立场导致不同的需求

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• 从评估主体的不同看，社会政策评估可分为（）。

  A . 内部评估 B . 外部评估 C . 直接评估 D . 间接评估

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• 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。

  A . 社会绩效 B . 组织绩效 C . 政治绩效 D . 经济绩效

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• 公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？

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• 英国公共部门绩效评估实践呈现出明显的：（）。

  A . 管理主义倾向 B . 效率主义倾向 C . 服务倾向 D . 管制倾向

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• 根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。

  A . A.内容 B . B.主体和客体 C . C.客体 D . D.工作实际

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• 公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。

  A . 目标上的差异 B . 产品形态上的差异 C . 产品标准上的差异 D . 价格机制上的差异

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• 所谓政府绩效评估，是根据管理的（）等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。

  A . 效率 B . 能力 C . 服务质量 D . 公共责任 E . 社会公众满意程度

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• 根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。

  A . 正确 B . 错误

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• 简述公共部门绩效评估体系的建立过程。

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• 根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。

  A . A.内容 B . B.主体 C . C.客体 D . D.工作实际

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• 依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。

  A . 内部评估 B . 个人绩效评估 C . 组织绩效评估 D . 外部评估

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• 公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。

  A . 正确 B . 错误

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• 从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。

  A . 个人绩效评估 B . 内部评估 C . 组织绩效评估 D . 外部评估

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• 从评估主体上分，绩效评估可分为（）。

  A . 内部评估 B . 外部评估 C . 个人绩效评估 D . 组织绩效评估

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• 从评估主体的不同看，社会政策评估可分为（）。 

  A . 内部评估 B . 外部评估 C . 直接评估 D . 间接评估

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• 公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。

  A．目标 B．途径 C．制度安排 D．信息系统

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• 公共危机管理中，应急预案体系根据责任主体不同可分为六个层次，即国家总体预案、（)、部门预案、地方预案、企事业单位预案和大型活动预案。

  A．决策目标的统一性 B．决策人数的制约性 C．决策部门的合理性 D．专项预案

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• 对于公共部门结效评估和企业绩效评估,最本质的区别是（)。

  A.战略定位差异 B.方法和技术的差异 C.产品和服务的差异 D.价值取向差异

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