根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。
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某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。 此行政机构运用的绩效评估方法是：
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绩效评估是绩效管理的核心，它是运用科学的方法、（）和程序对行为主体的业绩、就和实际作为作出尽可能准确评价的过程。
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从评估客体上分，绩效评估可分为（）。
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从评估主体的不同看，社会政策评估可分为（）。
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根据评估主体的不同，公共部门绩效评估可分为（）。
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根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。
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在与健康有关的生活质量的评估，根据评定主体的不同，评定量表分为普适性量表和疾病专用量表。
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根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。
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依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。
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根据评估范围的不同，资产评估可以分为单项资产评估和整体资产评（）估。
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营销绩效评估可采取的方法很多，在不同的时期，由于营销工作重点不同，营销绩效评估与管理方法大不相同。
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以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。
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当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）
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项目前评估根据评估主体的不同分类，其中不包括（）。
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根据状态检修绩效评估结果，状态检修实施单位和部门不符合项或扣分项进行分析，提出改进和预防措施，并在本年度（）整改完毕，同时对改进的有效性进行跟踪评。
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绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和（）方法。
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从评估主体上分，绩效评估可分为（）。
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根据评估的方法，可以将行政绩效评估指标体系划分为（）
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从评估主体的不同看，社会政策评估可分为（）。
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某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是（）。
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绩效评估的具体方法有多种，归纳起来可以分为（)。
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根据状态检修绩效评估结果，状态检修实施单位和部门不符合项或扣分项进行分析，提出改进和预防措施，并在本年度下半年整改完毕，同时对改进的有效性进行跟踪评。（）
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图书馆工作评估的级次不包括（)A.效能评估B.成本---效能评估C.成本---绩效评估D.成本----效益评
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工作分析效果评标准应与工作分析工作的目的和主客体的特点保持一致是工作分析效果评估标准确定的（)。