根据评估的()不同,绩效评估的方法主要分为:述职评估、360度评估。
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根据评估主体的不同,公共部门绩效评估可分为()。
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某企业在对员工绩效进行评估时,将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域,例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等,力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断,该企业采用的业绩评估方法是()。
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绩效评估的主要方法有哪些?
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根据评估的主体、客体不同,绩效评估的方法分为:述职评估、360度评估等。
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根据评估的()不同,绩效评估的方法主要分为:标杆法、关键指标法。
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依据评估机构的地位不同,公共部门绩效评估可以分为:()。
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培训绩效评估的主要方法是()。
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市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级,再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上,从而把绩效优异的部门区分开来,这种方法是()
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以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是()。
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当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候,最适合的方法是()
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绩效评估的主要方法有几种?
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根据评估的方法,可以将行政绩效评估指标体系划分为()
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小组评估有不同的分类方法,按其性质的不同,分为研究方法的小组评估和工作方法。作为工作方法的小组评估,主要包括()。
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资产评估根据评估范围的不同可以分为()。
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评估采购绩效的有效性和效率的方法可以分为( )。
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资产评估根据评估范围的不同,可以分为()。
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绩效评估的具体方法有多种,归纳起来可以分为()。
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根据评估的目的不同,可将评估分为()、形成性评估和总结性评估。
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