绩效就其范围而言,可以分为员工个人绩效、部门绩效()
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绩效就其范围而言,可以分为()。
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绩效考核的内容多种多样,一般来说,员工的绩效考核指标大致可以分为()、()和()三个方面。
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某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险,同时,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,根据上述材料回答以下问题:下列关于绩效考核说法错误的是()。
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某企业在对员工绩效进行评估时,将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域,例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等,力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断,该企业采用的业绩评估方法是()。
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某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险,同时,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,根据上述材料回答以下问题:下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是()。
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从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()
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就其基本方面而言,绩效考核的内容包括()等方面。
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按目的划分,员工绩效考评可以分为()。
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绩效就其范围而言,不包括()
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绩效考评的培训开发,对员工培训可以分为()。
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从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为( )
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基于绩效考评的培训开发,员工培训从管理方面看,基本可以分为()
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实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。
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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的,概括起来可以分为()
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在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时,很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成,不能遗漏任何一项重要的绩效项目,这是由员工个人绩效的()特点决定的。
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对员工而言,绩效管理具有的功能是( )
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对员工而言,绩效管理具有的功能是( )
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绩效考核的内容多种多样,一般来说,员工的绩效考核指标大致可以分为()和()三个方面。
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绩效评估可以是组织的绩效、计划的绩效和个人的绩效。但对公共部门而言,现在比较重视的是对()的评估。
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回答下列各题: 某集团公司在对员工进行绩效考核时,将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通 常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与员工每月保 持有一次正式评价会见。对于不合格员工,一般给予一个月必要的培训和指导,并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时,公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效 评价的培训。请根据上述材料回答以下问题: 从绩效考核的方法上看,该公司实行的是()。
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一般而言,绩效可以从纵向分为三个层次:组织绩效.()及个体绩效。无论是哪个层次,都有结果论.过程论和能力论的观点,由此形成“三横三纵”的层次
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从理论上说,可以采用()方法对员工的个人绩效进行衡量或评价。
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H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间,但是人力资源部门近期通过总结之后发现,公司在绩效管理方面仍然存在一些问题:比如,很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系,同时为下属制定的目标不够科学,到最后很难进行考核;有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈,结果导致要么面谈流于形式,要么不欢而散;还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后,一味地责怪员工工
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员工个人季度、年度绩效奖金和本单位组织绩效、部门组织绩效、公司组织绩效均有密切联系。()
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