公共部门绩效管理是在（)以后政府管理改革的实践中形成的。
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公共部门绩效管理障碍的克服途径有（）。
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下列属于公共部门绩效管理方法的是（）。
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公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
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被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）
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西方国家公共财政的理论与实践表明，在公共财政体制逐步形成以后，建立相应的（）是确保公共财政体制有效运行的重要管理措施。
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在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（）
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“新公共管理”最初在很大程度上是一种欧洲现象，其起源可以追溯到行政改革实践中的（）。
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中国公共关系事业是在改革开放以后才发展起来的。
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公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
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就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
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英国公共部门绩效评估实践呈现出明显的：（）。
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在公共部门绩效评估体制中，公共部门对消费者负责，形成了（）。
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主管人员的管理能力是在实践中形成和发展起来的，主要表现在（）
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所谓政府绩效评估，是根据管理的（）等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。
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（）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。
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当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是（）。
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英国是新公共管理运动的发源地之一。1979年（）上台以后，英国保守党政府推行了西欧最激进的政府改革计划，开始了以注重商业管理技术、引入竞争机制和顾客导向为特征的新公共管理改革。
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公共部门绩效管理的障碍有（）。
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下列哪一项不属于公共部门绩效管理的方法（）。
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下面哪些国家尝试了新公共管理改革实践（）。
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公共部门绩效管理的核心是（）
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（ ）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。
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公共事业的绩效理念的确立和的形成，（)是当代公共事业管理的重要标志之一。
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在公共部门人力资源管理中，不是单纯地对以往绩效进行评价，而是包括（）等一系列复杂的管理系统
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