在公共部门人力资源管理中，不是单纯地对以往绩效进行评价，而是包括（）等一系列复杂的管理系统
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在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
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在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（）。
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
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在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（）
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人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）
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关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（ ）。
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现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
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公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。（）
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绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。
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公共部门人力资源的福利与员工的能力、绩效挂钩。
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相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）
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人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、（）和监督者。
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哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务？（）
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下列哪一项不是当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势（）。
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人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）
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在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
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班级管理中，对学生的操行评定有足浴学生正确的认识自己，教师在进行评定时，做到长善救失体现了哪项评定原则（)
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县级以上人民政府人力资源社会保障部门应当加强公共人力资源服务机构管理，定期对其完成各项任务情况进行绩效考核。（）
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公共部门绩效管理是在（)以后政府管理改革的实践中形成的。
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下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？（)
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简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。（15分）
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以下（)不是公共部门人力资源管理的特点。
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13、在药品注册管理中，组织药学、医学和其他学科技术人员对申报资料进行评的药品监督管理技术支撑机构是