在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。

相似题目

• 刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是，刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事，要相互沟通。上述案例中，刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点？（）

  A . 绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统 B . 绩效管理需要持续的绩效沟通 C . 绩效管理提高员工工作动机水平 D . 绩效管理为报酬方案的制定提供依据

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• 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

  A . 招聘员工的平均成本 B . 薪酬发放出错的次数 C . 员工的辞职率 D . 员工及部门的业绩变化

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• 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

  A . 预测公司的人员供给 B . 向人力资源部门提交人员需求计划 C . 拟订平衡供需的计划 D . 汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求

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• 目前在我国，各级政府部门在信息资源管理过程中的主要职责是（）

  A . 向社会提供信息服务 B . 从政策上指导信息资源的开发和利用 C . 直接从事信息资源的开发和管理 D . 研究制订信息资源开发的标准和规范

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• 在应用电子化人力资源管理过程申，企业绩效管理的最后阶段是（）。

  A . 明确管理目的 B . 应用开发 C . 绩效管理总结 D . 信息系统完善

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• 绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

  A . 有助于组织内部的沟通 B . 有助于促进员工的自我发展 C . 是实现组织战略的重要手段 D . 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据 E . 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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• 人力资源部在招聘管理过程中的职责是什么？

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• 在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为（）职位分析法。

  A . 访谈法 B . 问卷调查法 C . 观察法 D . 职位分析问卷法

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• 在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。

  A . 提出员工职业生涯发展的建议 B . 直接处理员工的有关意见 C . 具体实施企业文化建设方案 D . 建立沟通的机制和渠道 E . 受理员工的各种意见

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• 绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用？

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• 绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

  A . 正确 B . 错误

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• 社会工作行政通过运用目标管理的方法可以提高组织绩效，使有限的社会资源发挥更大的作用。那么，目标管理的一般过程主要有（）。

  A . A、目标的制定 B . B、目标的实施 C . C、目标的授权 D . D、评估 E . E、目标的控制

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• 网点经理在“管理网点绩效指标”方面的主要职责有（）。

  A . 监控、管理网点的总体绩效指标 B . 向直接管辖部门汇报绩效目标和完成情况，分析差距和机会，共同确定实施和修改方案 C . 根据网点指标任务情况，与员工沟通、共同确定各岗位指标任务 D . 定期考核网点各岗位员工的团队和个人指标完成情况，公布考核结果

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• 人力资源部门在企业质量成本管理体系中的职责有（）。

  A . 协助组织开展质量成本管理的培训 B . 制订、组织落实企业质量成本计划 C . 进行质量成本核算 D . 编写、修订企业质量成本管理文件

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• 绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。

  A . 为人员配置提供依据 B . 更有针对地进行人员开发 C . 有助于组织内部的沟通 D . 评估人员招聘结果 E . 有利于进行成本控制

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• 企业在进行人力资源绩效管理的过程中，极易出现（）。

  A . 绩效评估体系设计的非科学性 B . 绩效评估基准模糊化 C . 绩效评估角度的单一 D . 对绩效评估体系理解的发散性 E . 评估结果无反馈

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• 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）

  A . 制定员工申诉制度，规范员工申诉流程 B . 保证员工申诉渠道畅通 C . 深入员工，倾听员工声音 D . 协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题

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• 将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）

  A . A、战略人力资源体系 B . B、战略人力资源传导机制 C . C、战略指标 D . D、领先性指标

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• 在绩效管理总结阶段，各单位主管应当履行的重要管理职责有（）。

  A . 预算薪酬情况并告知员工 B . 召开年度绩效管理总结大会 C . 对员工的工作目标进行评估 D . 召开月度或季度绩效管理总结大会 E . 制订员工个人发展计划

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• 直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算是责任主体。（)

  直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算是责任主体。()

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• 在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约（）

  是 否

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• 17、在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，这是绩效管理的（）层面的目的。

  A．管理 B．战略 C．开发 D．考核

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• 企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是（)

  A．制定政策，提供方案 B．预测问题，提出对策 C．考评总经理，懂得绩效管理 D．推动实施，改进系统

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• 简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。（15分）

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