关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（　　）。

相似题目

• 在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。

  A . 参加考核者的培训 B . 与员工进行沟通，制定绩效改进计划 C . 指导各部门确定考核指标的内容和标准 D . 具体实施本部门的考核 E . 根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

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• 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

  A . 招聘员工的平均成本 B . 薪酬发放出错的次数 C . 员工的辞职率 D . 员工及部门的业绩变化

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• 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）

  A . 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行 B . 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报 C . 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求 D . 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任

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• 关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）

  A . 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量 B . 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度 C . 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值 D . 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资

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• 关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。

  A . 培训的组织管理应由人力资源管理部门负责 B . 各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据 C . 培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调 D . 培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定 E . 培训大纲的打印可由培训师来协助完成

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• 经济增加值（EVA）是企业绩效管理的工具之一。下列对EVA的表述中，正确的是：（）①EVA能将股东利益与经理绩效紧密联系在一起，避免决策次优化；②EVA能够有效控制部门之间的规模差异因素对评价结果的影响；③EVA有利于减少传统会计指标对经济效率的扭曲；④EVA较低的部门，管理者可能不愿意从事创新活动。 

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ②③④

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• 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）

  A . 企业人力资源的需求量和供给量越多越好 B . 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系 C . 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应 D . 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人

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• 对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。

  A . 对自身工作进行评定 B . 人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价 C . 不需要中间变量 D . 人力资源指数包括6个指标 E . 人力资源有效性指数包括15个指标

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• 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（　　）。

  A . 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B . 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C . 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期 D . 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E . 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

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• 在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。

  A . ①② B . ①③ C . ①④ D . ③④

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• 各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。

  A . 及时对员工进行绩效反馈 B . 调整部门与员工的工作计划 C . 处理员工在绩效考核方面的申诉 D . 确保绩效考核制度符合法律要求 E . 提供与绩效考核有关的培训和咨询

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• 人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、（）和监督者。

  A . 设计者 B . 执行者 C . 协调者 D . 劝导者

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• 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）

  A . 人的能力的发挥受到个人积极性的影响 B . 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素 C . 对于不同的人，要实施不同的激励手段 D . 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性

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• 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。

  A . 工作分析是绩效指标设定的基础 B . 工作中的行动指南与行为规范 C . 绩效管理为员工培训提供了依据 D . 绩效管理为人员配置提供了依据 E . 绩效管理是薪酬调整的依据

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• 关于绩效管理的表述，正确的是（）。

  A . A．绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后 B . B．绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节 C . C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展 D . D．绩效管理是绩效考核的一个分支

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• 人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）

  A . 组织者 B . 领导者 C . 服从者 D . 业务伙伴

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• 关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。

  A . A、对培训效果进行追踪检验 B . B、了解员工应当接受的培训内容 C . C、协助员工做培训发展需求分析 D . D、必须亲自开发教材

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• 直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算是责任主体。（)

  直线管理者只需在绩效管理过程中配合人力资源部的工作，不算是责任主体。()

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• 各预算单位进一步健全和完善预算绩效管理相关制度、工作流程和操作规程，明确部门内部绩效（）职责分工，加强在预算绩效管理方面的通力协作，以确保部门绩效管理工作有理论指导、有制度可依、有机构保障，进而不断提高部门预算绩效管理水平和绩效自评工作质量。

  A．目标设置 B．绩效跟踪 C．绩效评价 D．审核

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• 关于工伤认定表述正确的是（）营运手册-人力资源-部门制度-员工工伤管理规定

  A．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 B．在上下班途中，受到机动车事故伤害的 C．因违反治安管理导致伤害 D．因醉酒导致伤害的

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• 根据新的形势和可持续发展的要求，"十二五"规划把节约资源和保护环境确定为我国的基本国策，并从六个方面进行了全面部署，其中关于加强资源节约和管理方面的表述，正确的是（）

  A．抑制高耗能产业过快增长，突出抓好工业、建筑、交通、公共机构等领域节能，加强重点用能单位节能管理 B．在保障灌溉面积、灌溉保证率和农民利益的前提下，建立健全工农业用水的水权转换机制 C．实行最严格的节约用地制度，从严控制建设用地总规模 D．单位国内生产总值建设用地下降50% E．建立重要矿产资源储备体系

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• 下列关于水资源税征收管理的表述，不正确的是（）

  A．纳税人不能按固定期限计算纳税的，可以按次申报纳税 B．纳税人应当自纳税期满或纳税义务发生之日起15日内纳税申报 C．水资源税纳税义务发生时间为取用水资源的当日 D．水资源由生产经营所在地的国税主管税务机关征收管理

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• H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工

  A．①、②、③ B．①、②、④ C．②、③、④ D．①、②、③、④

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• 简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。（15分）

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