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关于心电图产生原理的表述，不正确的是
A . 除极和复极过程中，任何一部分的心肌纤维都会产生一定数量的电偶并形成一定的向量
B . 心脏在除极和复极的任一瞬间，不同部位的心肌可出现无数对电偶，产生无数方向不同、大小不等的心电向量
C . 某一瞬间心电向量的总和，称为瞬间综合心电向量
D . 探查电极在体表某部位记录到的心电变化实际上是多个瞬间的综合向量
E . 某一瞬间各处心肌的除极向量大小和方向是相同的
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关于AGV系统工作原理，以下表述不正确的是（）。
A . A、计算机通过无线电通讯系统分配任务
B . B、系统自动将任务分配给离任务作业点最近的AGV
C . C、AGV可自选路径自动驶向作业点
D . D、AGV在行驶过程中可自动修正行走的偏差
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关于动态心电图仪磁带记录特点的表述，不正确的是（）。
A . 可提供长时程心电活动记录
B . 允许重放和询问整个记录过程
C . 经A／D转换可造成波形失真
D . 对心肌缺血的判断具有特殊的优势
E . 磁带上的心电信息不能永久保存
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关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）
A . 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
B . 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度
C . 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值
D . 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资
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关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。
A . 培训的组织管理应由人力资源管理部门负责
B . 各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据
C . 培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调
D . 培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定
E . 培训大纲的打印可由培训师来协助完成
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运用动态控制原理进行施工进度计划值与实际值比较时，下列表述中正确的是()。
A . 比较工程内容应对应一致
B . 比较是定性的分析
C . 比较的成果是进度跟踪和控制报告
D . 比较发现偏差时必须采取相应的纠偏措施E.比较发现偏差时必须调整施工进度目标
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关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（ ）。
A . 收集反馈信息
B . 培训实施绩效管理的人员
C . 在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
D . 根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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下面关于对工艺文件的适应性表述不正确的是（）
A . A.制定工艺文件必须符合市场经济规律
B . B.由于销售地区不同，工艺文件可以不执行国家颁发的服装标准规定
C . C.工艺文件要与生产场地相适应
D . D.工艺文件要与生产批量大小相适应
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关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。
A . 主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置
B . 各项工作的实施必须依靠人力资源
C . 人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果
D . 优秀的人力资源管理可以替代组织管理
E . 人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题
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下列关于柔性和适应性的关系表述不正确的是（）
A . A、柔性对企业来说是一个临时状态
B . B、两者是一种互补
C . C、柔性强调多样化和可塑性
D . D、适应性和柔性是连续的两个端点
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关于动态心电图分析软件中各测量点的表述，不正确的是（）。
A . P－Q（P－R）段的中位点定义为E点
B . S波的终点定义为J点
C . J点后的60～80ms定义为ST段的终点
D . E点、J点和ST段终点的位置不能被操作人员修正
E . 当心率变得很快时，ST段终点的位置可被分析软件自动修正
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企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
A . A、专业化原理
B . B、同素异构原理
C . C、能位匹配原理
D . D、规范化原理
E . E、互补增值原理
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按照城市地价动态工作的要求，下列关于地价监测点评估的表述不正确的是（）。
A . 监测点价格额反映监测期内地产市场的客观状况，评估时可直接按土地实际成交价格确定
B . 监测点地价应采用市场比较法、收益还原法等基本估价方法进行评估
C . 取路线价法、市场比较法测算结果的算术平均值作为某商业地价监测点季度监测价格
D . 实施年度地价监测时，地价监测点价格评估的估价基准日确定为每年的1月1日
E . 监测点地价应根据市场变化定期评估
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下列关于信息资源管理学说的表述正确的是（）
A . 管理哲学说以马钱德、里克斯等学者为代表
B . 管理过程说以怀特、霍顿等学者为代表
C . 管理活动说以比思、里克斯等学者为代表
D . 系统方法说以马钱德、里克斯等学者为代表
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关于心电图产生原理的表述，不正确的是（）
A . 除极和复极过程中，任何一部分的心肌纤维都会产生一定数量的电偶并形成一定的向量
B . 心脏在除极和复极的任一瞬间，不同部位的心肌可出现无数对电偶，产生无数方向不同、大小不等的心电向量
C . 某一瞬间心电向量的总和，称为瞬间综合心电向量
D . 探查电极在体表某部位记录到的心电变化实际上是多个瞬间的综合向量
E . 某一瞬间各处心肌的除极向量大小和方向是相同的
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关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）
A . 人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B . 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C . 对于不同的人，要实施不同的激励手段
D . 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
A . 工作分析是绩效指标设定的基础
B . 工作中的行动指南与行为规范
C . 绩效管理为员工培训提供了依据
D . 绩效管理为人员配置提供了依据
E . 绩效管理是薪酬调整的依据
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以下关于不确定原理内容，表述正确的是（）
A . A、粒子的动量不能准确测量
B . B、粒子的动量和位置都不能准确测量
C . C、粒子的准确位置和动量不可以同时测量获得
D . D、粒子的位置不能准确测量
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关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）
A . 员工所具有的长处，才是企业真正的资源
B . “用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则
C . 个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异
D . 要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性
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关于T6-人力资源管理软件与T6-企业管理软件的集成，表述正确的是（）。
A . T6-HR重点关注生产制造企业管理特性，提供生产制造业考勤、计件、宿舍、劳保用品等管理功能，帮助制造企业实现考勤及计件工资核算
B . T6-HR与T6-企业管理软件的整合，主要是把T6生产进度汇报里的工人产量导入到HR系统，作为算计件工资的依据，人事工资核算之后，可以往T6总账传入凭证
C . T6-HR与T6-企业管理软件无缝集成，实现单点登录、基础档案信息导入、共享
D . T6到HR支持导入部门、仓库、人员、往来单位、生产订单等基础档案
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以下关于不确定原理内容，表述正确的是
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3、关于禀赋结构供给原理表述不正确的是（）。
A．不同经济体或分析单元的禀赋结构存在差异
B．在给定的时点上要素禀赋及其结构是给定的
C．要素禀赋及其结构会随时间而不断内生变化
D．要素禀赋的流动性使得禀赋结构供给不重要
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下列关于水资源税征收管理的表述，不正确的是（）
A．纳税人不能按固定期限计算纳税的，可以按次申报纳税
B．纳税人应当自纳税期满或纳税义务发生之日起15日内纳税申报
C．水资源税纳税义务发生时间为取用水资源的当日
D．水资源由生产经营所在地的国税主管税务机关征收管理
