人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
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要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）
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在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
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在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。
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人力资源管理部门的（）在一定程度上反映人力资源管理部门的地位
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在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析
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在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）。
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人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
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在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是（）。
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战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
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环境资源管理行为生效后，非依法定事由和非经法定程序不得改变的效力，为环境资源管理行为的约束力。（）
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人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
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人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
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全球性人力资源管理有更多的人力资源管理活动，体现在（ ）
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在绩效管理的（ ），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析。
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全球性人力资源管理有更多的人力资源管理活动，体现在（ ）
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1、预算管理是以（）为导向，通过对未来一定期间内的经营活动和相应的财务结果进行全面预测和筹划，科学、合理配置企业各项财务和非财务资源，并对执行过程进行监督和分析，对执行结果进行评价和反馈的管理活动。
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2．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
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在管理方式上，现代人力资源管理采取权变管理（）
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在管理策略上，现代人力资源服务管理属于的管理（）
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在战略人力资源管理思想下，人力资源管理的角色转变为（)。
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由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是人力资源绩效管理。()
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简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。（15分）
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5、由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是
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在管理形式上,人事管理属于,人力资源管理属于（）
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