在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）。
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下列哪一项不是人力资源管理者的角色（）
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按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
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未来人力资源管理者在组织中的角色应该界定为（）
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要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）
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在企业战略管理中，通过决策或批准各种预算来分配企业的资源的高层管理者发挥的是（）角色？
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将管理者的角色分为人力角色、信息角色和决策角色的是（）。
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工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色，对于企业战略的落地和组织的优化不具有意义。
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人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）
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在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，员工激励者侧重的()。
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在组织的不同职能和部门之间分配资源，为中层和基层管理者设定预算和薪资计划，这是管理者（）角色的任务。
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下列关于人力资源管理角色和职责安排的表达中，正确的是（）。
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优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）
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密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
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人力资源管理在企业中可以扮演四种角色，其中，提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是（）。
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人力资源管理中员工的角色是（）。
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战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
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现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者四中角色。其中，帮助提升面试甄选人才的能力、指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是（）角色功能的体现。
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密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。
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下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的表述，正确的是（)。A．职责等同于角色B．职责与角色
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如何理解人力资源管理着和人力资源管理部门的角色？
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下列关于工程项目人力资源管理中职责与角色关系的描述，正确的是（)。A．职责等同于角色B．职责与角色
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在战略人力资源管理思想下，人力资源管理的角色转变为（)。
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根据乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行的是人力资源的（）角色。
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人力资源管理必须在企业中扮演（)的角色。