对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。

相似题目

• 下列对于家庭联产承包责任制绩效的表述不正确的是（）。

  A . 土地的家庭经营制度对农业生产的特点具有很好的适应性 B . 以家庭为生产经营单位，基本不用支付劳动监督成本 C . 把土地交给农民家庭经营是一种极富激励的制度安排 D . 该制度的绩效不如人民公社的集体经济制度

  查看最佳答案

• 绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 管理绩效可以使用多种方法进行评估。下面内部非财务指标的是：（）

  A . 市场份额 B . 交货情况 C . 客户满意度 D . 制造周期

  查看最佳答案

• 关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（　　）。

  A . 收集反馈信息 B . 培训实施绩效管理的人员 C . 在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用 D . 根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

  查看最佳答案

• 以下关于项目绩效评估的表述，不正确的是（）

  A . 项目经理需要收集来源于项目内部和外部资源的正式和非正式的项目绩效评估 B . 项目经理必须评估每一个团队成员 C . 作为绩效评估的结果，一些团队成员在RAM（责任分配矩阵）中的角色将被调整 D . 即使项目组织是临时的，项目评估也应列入到组织绩效评估中

  查看最佳答案

• 下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。

  A . 标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈 B . 关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高 C . 不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失 D . 排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较 E . 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案

  查看最佳答案

• 人力资源管理者从胜任力的角度，对专业技术人员进行绩效评估时，应从目标的完成、绩效的改进和（）等三方面同时推进。

  A . 能力的提高 B . 薪酬的提高 C . 职务的提升 D . 资格的认证

  查看最佳答案

• 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（　　）。

  A . 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B . 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C . 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期 D . 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E . 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

  查看最佳答案

• 厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（）。

  A . 毕业文凭 B . 就业经历 C . 人际关系 D . 工作表现

  查看最佳答案

• 下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。

  A . 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩 B . 提升人力资源管理部门的作用、地位 C . 有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变 D . 有助于员工进行自我评价

  查看最佳答案

• 以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。

  A . 目标管理法 B . 相对评价法 C . 绝对评价法 D . 描述法

  查看最佳答案

• 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

  A . ①②④ B . ①③④ C . ①②③ D . ②③④

  查看最佳答案

• 以下关于基金投资绩效评估的风险调整衡量方法的表述中正确的有（）。

  A . 夏普业绩指数是基于资本资产定价模型（CAPM）基础上的，它考察了风险回报与系统性风险的关系 B . 足够分散化的基金根据特雷诺业绩指数的排序与根据夏普业绩指数的排序相同或类似 C . 不够分散化的基金的特雷诺业绩指数排序低于夏普业绩指数的排序 D . 当詹森业绩指数（J值）显著为正时，表明被评价基金与市场相比较有优越表现

  查看最佳答案

• 对绩效沟通与管理表述不正确的是()

  A . 规定定期汇报的内容和方法以便沟通 B . 如果员工遇到困难，上级要指导帮助 C . 绩效管理的目的就是考核员工的业绩 D . 目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人

  查看最佳答案

• 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。

  A . 工作分析是绩效指标设定的基础 B . 工作中的行动指南与行为规范 C . 绩效管理为员工培训提供了依据 D . 绩效管理为人员配置提供了依据 E . 绩效管理是薪酬调整的依据

  查看最佳答案

• 关于绩效管理的表述，正确的是（）。

  A . A．绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后 B . B．绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节 C . C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展 D . D．绩效管理是绩效考核的一个分支

  查看最佳答案

• 绩效评估体系在社会生产劳动中起着推动和促进的积极作用，特别相对于生产力和科技水平高速发展的今天，绩效评估体系作为企业的人力资源管理的科学评测标准之一。

  A . 正确 B . 错误

  查看最佳答案

• 对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。

  A . 需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标 B . 一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价 C . 完全由人力资源部门自我总结 D . 尽量使用主观性指标

  查看最佳答案

• 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。

  A . 工作分析是绩效指标设定的基础 B . 工作中的行动指南与行为规范 C . 绩效管理为员工培训提供了依据 D . 绩效管理为人员配置提供了依据 E . 绩效管理是薪酬调整的依据

  查看最佳答案

• 下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。

  A . 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向 B . 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C . 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同 E . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

  查看最佳答案

• 关于绩效管理的表述，正确的是()。

  A．绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后 B．绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节 C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展 D．绩效管理是绩效考核的一个分支

  查看最佳答案

• 从一个组织的目标出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称的是（)。

  A．人员管理计划 B．职位分析 C．人力资源管理 D．薪酬管理

  查看最佳答案

• 如何理解人力资源绩效评估中的平衡计分卡方法？

  查看最佳答案