对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。
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资源处置是根据各种资源投入、使用与产生的核算，进行使用效果分析，实现节约使用的目的。一方面是对管理效果的总结，找出经验和问题，评价管理活动；另一方面又为管理提供储备与反馈信息，以指导下一阶段的管理工作，并持续改进。
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提供经济效益分析与评估功能，对预报、预警功能产生的减灾效果、增发电效益进行量化评估。提供经济效益分析与评估功能，对预报、预警功能产生的减灾效果、增发电效益进行定性评估。
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提供经济效益分析与评估功能，对预报、预警功能产生的减灾效果、增发电效益进行量化评估。是通过对气象信息统计分析，实现对灾害性天气的监视跟踪和预警，为电网负荷预报、经济调度、事故预想和处理提供及时可靠的气象信息。
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是管理过程的关键职能，通过信息反馈和绩效评估，对组织的活动进行监督、检查、纠正偏差（）
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企业应组织生产安全事故应急演练，并对演练效果进行评估。根据评估结果，修订、完善应急预案，改进应急管理工作。
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量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于（ ）。
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采用综合评估法进行工程施工招标项目的详细评标时，通常是从投标报价、项目管理机构、施工组织设计、其他因素进行评审和量化评价的，其中属于施工组织设计方面进行详细评审和量化评价的是（）。
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人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
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即将进行过一轮庞大的推广投放活动，并需要在活动结束后合理评估其转化效果，考虑到其他渠道会对此次活动的来源信息产生影响，以下说法中哪些是正确的？（）
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下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。
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某寿险公司人力资源部对部门总经理实施了一项360度反馈计划，在这一过程中，每位部门总经理都要接受上级、下级、同级对自己的工作风格、工作能力等所做的评估和反馈。关于这种360度反馈的做法，正确的说法是（）。 ①它能从不同的角度收集与管理者的工作能力及工作效果等有关的信息 ②管理者可以通过这种反馈发现并惩罚那些提供对自己不利信息的评价者 ③它能使管理人员将自我评价结果与他人评价结果进行对比 ④它总是能够提供一致且可靠的反馈，因而企业应严格按照这种评估结果确定管理者的去留
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项目人力资源管理是指项目组织对该项目的（）所进行的科学的规划、适当的培训、合理的配置、准确的评估和有效的激励等一系列管理工作。
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集团公司根据企业管理的复杂程度、风险和安全绩效等情况，对企业每年组织一次安全管理量化评估。
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对人力、财力、物力、信息资源进行计划、组织、领导、控制活动的主体为管理人员。
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健康管理可量化的特点是借助流行病学和统计学方法，定性和定量进行健康危险因素的评估和效果评价。
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渠道经理对户外营销活动的组织管理、现场管理、营销策划与宣传等各方面做出效果评估，评估此次营销的效果，并将之与预期效果进行比对，分析本次营销活动存在的优势和劣势，总结营销心得体会。（）此题为判断题(对，错)。
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风险监测需要监测各种可量化的关键风险指标，以及不可量化的风险因素的变换和发展趋势;同时，需要向内外部不同层级主体报告银行对风险的定性、定量评估结果，以及所采取的风险管理和控制措施的质量与效果。()
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在具体的推销活动中，有许多因素是无法以数值加以量化表示的，因此，有必要从种种不同的角度来进行更广泛的评估。而（)法则正好符合这些要求，其评价效果也比较明显。
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镇痛效果的评估4及法量化内容不正确的是（）
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