下列属于公共部门人力资源开发的特点是（）。

相似题目

• 下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是（）

  A . 提供行政上的监控 B . 培训计划的编制 C . 培训资源上的保证 D . 培训成本控制

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• 西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？

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• 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。

  A . 国家行政组织 B . 国有企事业单位 C . 外资企业 D . 国家行政组织和国有企事业单位

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• 公共部门人力资源开发的主要内容

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• 公共部门人力资源的开发模式包括（）。

  A . 引入人才使用的“委托制” B . 提升内在模式价值 C . 引入与竞争“对手”合作的理念 D . 可以跨国界、跨行业、跨领域、跨部门“共享&rdquo

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• 公共部门人力资源培训与开发是指什么？

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• 公共部门在（）中比较关注人力资源的开发环节。

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• 下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。

  A . 人力资源培训计划 B . 人力资源调配计划 C . 人力资源战略计划 D . 人力资源补充计划

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• 公共部门人力资源培训与开发

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• 下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门的特点（）

  A . 培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务 B . 要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作 C . 不太了解组织的需求 D . 培训活动缺乏连续性

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• 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源的开发与培训是完全不同的两个概念。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。

  A . 远程学习 B . 成就动机训练 C . 模拟与游戏 D . 角色扮演

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• 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 公共部门人力资源开发

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• 下列属于公共部门人力资源自主福利的有（）。

  A . 商业保险 B . 失业保险 C . 基本医疗保险 D . 补充养老保险

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• 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？

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• 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。

  A . 是一种以控制为导向的消极的管理 B . 强调效率价值的优先性 C . 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D . 重视监督的控制，强调集中性的管理

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• 公共部门人力资源开发的特点

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• 人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 下列属于公共部门人力资源管理中行为主义教学方法的有（）。

  A . 拓展培训 B . 课堂讲授 C . 角色扮演 D . 成就动机训练

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• 下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。

  A . 社会发展趋势 B . 政府组织内的职能界定 C . 政治、经济、文化等 D . 组织内人员构成

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• 公共部门人力资源开发与培训的作用有（)。

  A．公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证 B．随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中 C．第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶 D．第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

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